以問題為導(dǎo)向,是一種工作態(tài)度、工作方法,更是一種憂患意識、責(zé)任擔(dān)當。堅持問題導(dǎo)向,體現(xiàn)出一種精神境界和政治品質(zhì)。精神萎靡、意志消沉、不求進取,就很難主動去發(fā)現(xiàn)問題,即使遇到問題也會視而不見、繞道而行。反之,精神昂揚、銳意進取、積極向上,就會主動查找問題,抓好整改,提高工作質(zhì)量。
解決問題,前提是要把問題找準。任何一項工作如果找不準問題,就沒有針對性,也就失去了重點和方向。習(xí)主席明確要求,要著力解決關(guān)系群眾切身利益的問題,解決群眾身邊的不正之風(fēng)問題。對部隊而言,領(lǐng)導(dǎo)干部要在用人、用車、用房、用錢、用權(quán)等方面查找有沒有違規(guī)操作,機關(guān)人員要著力查找工作中有沒有辦事拖拉、拈輕怕重、對待群眾“門難進、臉難看、事難辦”等問題。要重點圍繞官兵關(guān)注的熱點問題和敏感問題,尤其是家門口的事、領(lǐng)導(dǎo)身邊的事,區(qū)分不同層次和人員,深入調(diào)研摸排,采取談心和問卷調(diào)查等方式,認真梳理問題,為解決問題奠定基礎(chǔ)。
解決問題,關(guān)鍵是要對問題敢于較真碰硬,不回避、不掩飾,做到不解決問題不撒手。敢不敢正視問題、愿不愿改正問題、能不能解決問題,是檢驗作風(fēng)實不實、工作到不到位的試金石。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說,尤其要對官兵反映強烈、期待解決的突出問題,做到“零容忍”,不能讓整改工作停留在口頭上、文件上,要對問題及時處理,堅決查辦;敢于“揭短亮丑”,把問題曬出來,以深入見底、刨根問底、一抓到底的態(tài)度,下大力氣、下真功夫,搞真整改;搞好調(diào)查論證,對重點、難點問題開出清單,明確責(zé)任,定出時限,勇于攻堅克難。
作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性,形成優(yōu)良作風(fēng)不可能一勞永逸,克服不良作風(fēng)也不可能一蹴而就。“四風(fēng)”問題交織錯雜,舊問題還沒消失,新問題又會出現(xiàn)。所以,作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。要著眼長遠、標本兼治,在回顧總結(jié)和調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,構(gòu)建規(guī)范化制度化的長效機制,通過規(guī)章制度對問題進行長抓長治;要加大制度的執(zhí)行力度,維護制度的嚴肅性和權(quán)威性,使制度真正成為聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的硬約束,使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動。
(來源:解放軍報)