本報訊 記者程必杰、特約記者鄧忠開報道:8月下旬,第14集團軍某旅四營營長孫浩在一場防空對抗演練中,指揮全營擊敗藍軍分隊。走下演練場,孫浩深有感觸地說,自己組訓能力的躍升,得益于上級推行的分隊軍官組訓能力考評認證。
分隊軍官的組訓任教能力,是部隊訓練質(zhì)量的重要支撐。去年初,該集團軍領導調(diào)查發(fā)現(xiàn),所屬部隊部分營連干部組訓能力較弱,一些機關干部對組訓方法知之不多,一定程度上影響了部隊訓練質(zhì)量的提升。為此,他們逐步推行分隊軍官組訓能力考評認證,以剛性措施提高軍官組訓能力。
考評認證對象主要包括營以下軍官,以及擬到基層任職的營以下機關干部。考評內(nèi)容上,主要依據(jù)訓練大綱,按照不同崗位對組訓能力的要求,指定各專業(yè)具有代表性的10個課目。評分規(guī)則上,將每個課目的分值細化,既便于評分操作,又讓參考軍官認清自身優(yōu)缺點,明確努力方向。
要當基層主官,先過組訓門檻。記者了解到,去年以來,該集團軍將組訓能力作為基層主官任職的“硬杠杠”,包括孫浩在內(nèi)的30多名軍官曾因考評認證沒過關,提職時遭遇“紅燈”。對于考評認證結果,孫浩心服口服,他針對考評中自己暴露出的教學方法不靈活、動手示范能力弱等問題,著力補齊短板,終于通過考評認證,走上營長崗位。
該集團軍領導介紹說,不管是誰,過不了組訓這一關,都拿不到營連主官的任職“資格證”。對那些考評不合格的干部,各級制訂了幫帶計劃,安排優(yōu)秀教練員“一對一”掛鉤幫帶。前不久,該集團軍采取不打招呼的方式抽考部分旅團分隊軍官,結果顯示組訓能力較以往大幅提高。
(來源:解放軍報)