本報訊 記者程必杰、特約記者鄧忠開報道：8月下旬，第14集團軍某旅四營營長孫浩在一場防空對抗演練中，指揮全營擊敗藍軍分隊。走下演練場，孫浩深有感觸地說，自己組訓能力的躍升，得益于上級推行的分隊軍官組訓能力考評認證。

　　分隊軍官的組訓任教能力，是部隊訓練質(zhì)量的重要支撐。去年初，該集團軍領導調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所屬部隊部分營連干部組訓能力較弱，一些機關干部對組訓方法知之不多，一定程度上影響了部隊訓練質(zhì)量的提升。為此，他們逐步推行分隊軍官組訓能力考評認證，以剛性措施提高軍官組訓能力。

　　考評認證對象主要包括營以下軍官，以及擬到基層任職的營以下機關干部。考評內(nèi)容上，主要依據(jù)訓練大綱，按照不同崗位對組訓能力的要求，指定各專業(yè)具有代表性的10個課目。評分規(guī)則上，將每個課目的分值細化，既便于評分操作，又讓參考軍官認清自身優(yōu)缺點，明確努力方向。

　　要當基層主官，先過組訓門檻。記者了解到，去年以來，該集團軍將組訓能力作為基層主官任職的“硬杠杠”，包括孫浩在內(nèi)的30多名軍官曾因考評認證沒過關，提職時遭遇“紅燈”。對于考評認證結果，孫浩心服口服，他針對考評中自己暴露出的教學方法不靈活、動手示范能力弱等問題，著力補齊短板，終于通過考評認證，走上營長崗位。

　　該集團軍領導介紹說，不管是誰，過不了組訓這一關，都拿不到營連主官的任職“資格證”。對那些考評不合格的干部，各級制訂了幫帶計劃，安排優(yōu)秀教練員“一對一”掛鉤幫帶。前不久，該集團軍采取不打招呼的方式抽考部分旅團分隊軍官，結果顯示組訓能力較以往大幅提高。

(來源:解放軍報)