在體操、跳水等一些體育比賽中，運(yùn)動(dòng)員所得分?jǐn)?shù)的高低，不僅取決于技術(shù)水平、動(dòng)作難度、完成質(zhì)量，而且與運(yùn)動(dòng)員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)力、精神狀態(tài)等方面留給裁判的印象有一定關(guān)系。這種“印象分”往往會(huì)影響運(yùn)動(dòng)員的比賽成績(jī)。

　　比賽中的“印象分”如何評(píng)價(jià)，是體育界人士的事情。而現(xiàn)實(shí)生活中這種打“印象分”的現(xiàn)象卻是值得商榷的。比如有的同志踏實(shí)肯干，成績(jī)突出，可就是有時(shí)愛發(fā)牢騷，給上級(jí)留下“刺頭”印象，“分?jǐn)?shù)”怎么也上不去；而有的干工作一般化，可人前會(huì)“表現(xiàn)”，便給上級(jí)留下“踏實(shí)能干”印象，結(jié)果被打“高分”。正因?yàn)檫@種“印象分”的存在，使得對(duì)下屬的評(píng)價(jià)往往帶有主觀片面性，甚至在立功受獎(jiǎng)、晉級(jí)使用等問題上對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生影響。這不僅對(duì)官兵的工作積極性是一種打擊，也給干表面工作、圖出名掛號(hào)等不良風(fēng)氣以滋生空間，還會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)干部在官兵中的形象和群眾評(píng)價(jià)。可見，工作中的“印象分”打不得，識(shí)人用人須憑長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，全面客觀地去分析看待，這不僅是領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法問題，也是工作責(zé)任心的重要體現(xiàn)。

(來源:解放軍報(bào))