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        把“涵養(yǎng)”當作 終生課題

        ■韓憲瑞

        2014年08月14日13:25    來源:解放軍報    手機看新聞
        原標題:把“涵養(yǎng)”當作 終生課題

          涵養(yǎng),于領(lǐng)導(dǎo)干部是一種內(nèi)在修養(yǎng)素質(zhì),呈現(xiàn)于其言行舉止、待人處事的方方面面。彬彬有禮、知書達理是涵養(yǎng),與人為善、待人以誠是涵養(yǎng),虛懷若谷、謙和忍讓是涵養(yǎng),胸懷寬廣、豁達大度是涵養(yǎng),和藹、和氣是涵養(yǎng),讓人感到寬松、友善是涵養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部有涵養(yǎng),有利于自身品性、人格的完善,有利于工作和事業(yè)的推進,也會惠及他人和集體。

          領(lǐng)導(dǎo)干部代表著一級組織,肩負責(zé)任重大,具有帶動和示范作用,其涵養(yǎng)功夫如何,關(guān)系到?jīng)Q策的正確制定、群眾積極性的發(fā)揮、工作的順利推進、各種矛盾問題的妥善解決。在一個單位,領(lǐng)導(dǎo)干部有很好的涵養(yǎng),會讓人感受到非權(quán)力影響的魅力,能有效地組織和帶領(lǐng)群眾干工作、搞建設(shè)、抓落實,產(chǎn)生群策群力、團結(jié)奮斗的局面效應(yīng)。反之,就會弱化領(lǐng)導(dǎo)力,難以服眾,不僅個人形象受損,還會影響工作和事業(yè)的發(fā)展。

          現(xiàn)實生活中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏涵養(yǎng)的現(xiàn)象屢見不鮮,正如習(xí)主席在講話中指出的:“庸、懶、散,奢、私、貪,蠻、橫、硬等問題,在不同程度上依然存在”,其中的“蠻、橫、硬”,就是態(tài)度與感情的缺乏問題。再比如,體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法方面,有的同志簡單粗暴,通不通“三分鐘”,再不通“龍卷風(fēng)”,要么把簡單問題復(fù)雜化,要么使小問題變成大問題,不僅無益于問題的解決,還影響著干群關(guān)系、官兵關(guān)系的密切。

          分析一些領(lǐng)導(dǎo)干部涵養(yǎng)缺失的原因,一與官氣有關(guān)。官升脾氣長,缺乏尊重人、理解人、關(guān)心人的情懷,高高在上,目中無人,頤指氣使。二與工作有關(guān)。工作標準高或者是壓力大,急于把建設(shè)搞上去,急于出成果、出政績,拔苗助長,鞭打快牛,喝五吆六,苛求責(zé)怪他人。三與性格有關(guān)。性格急躁,不分青紅皂白,動不動火冒三丈,大發(fā)雷霆,稟性難移。四與胸懷有關(guān)。視野不開闊,眼光不長遠,心里裝不下事,斤斤計較,對人對事缺少寬容、包容的大度胸懷。五與修煉有關(guān)。自控能力弱,遇事不夠冷靜、理智,修養(yǎng)功夫不到家,任不良情緒四處蔓延。六與文化有關(guān)。有文化不一定有修養(yǎng),但缺少文化熏陶,也會造成涵養(yǎng)底氣不足。

          提升涵養(yǎng)水平,是領(lǐng)導(dǎo)干部修煉人品官德不可忽視的一個方面。修煉涵養(yǎng)功夫,別無他途,重在學(xué)習(xí)鍛煉和實踐磨煉。“腹有詩書氣自華”,領(lǐng)導(dǎo)干部在繁忙工作之余多學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),用理論武裝自己,用知識充盈自己,用文化熏陶自己,政治、理論、文化素養(yǎng)提高了,就能積蓄涵養(yǎng)底氣。實踐中,無論遇到何種復(fù)雜情況,都應(yīng)冷靜、理智,心態(tài)平和,心有定力,培養(yǎng)處變不驚、臨危不亂的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。凡事從大局著眼,以國家和人民利益為重,不計個人恩怨得失,胸懷坦蕩,心底無私,嚴于律己,寬以待人。特別是做群眾工作,要講究方式方法,時時處處體現(xiàn)為民、務(wù)實、清廉的要求,用春風(fēng)化雨求“潤物細無聲”。內(nèi)心強大、內(nèi)涵豐富,領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平就會步入一個新的天地。

          當然,提倡領(lǐng)導(dǎo)干部修煉涵養(yǎng),并不是說任何時候都要不溫不火。面對歪風(fēng)邪氣,則不可丟掉原則性、戰(zhàn)斗性,要做到愛憎分明,當怒則怒,敢抓敢管。講涵養(yǎng),關(guān)鍵是要把握好時機、火候和場合,以達到激濁揚清、扶正祛邪之目的。

        (來源:解放軍報)

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