寫在前面

　　陳毅元帥有詩云：“難得是諍友，當(dāng)面敢批評�！睂�黨組織或是黨員來說，加強作風(fēng)建設(shè)，離不開身邊“諍友”的監(jiān)督提醒，因為唯有“諍友”才敢說真話、說實話、說批評的話。在一個良好的批評和自我批評環(huán)境中，問題什么時候暴露，批評就能什么時候展開，不必非要“攢”到民主生活會上。 這種開誠布公的批評，會換來求真務(wù)實的作風(fēng)、黨內(nèi)融洽的關(guān)系，以及上下齊心的動力。

　　敢于批評的力量哪里來？來自堅強的黨性。黨員敢于揭短亮丑，把批評當(dāng)做一種義務(wù)、一種責(zé)任，站在對黨負(fù)責(zé)高度上自覺開展批評，體現(xiàn)的是黨性修養(yǎng)和寬闊胸襟。各級黨組織大力營造敢于批評、勇于批評、善于批評的民主氛圍，必然有利于統(tǒng)一思想凝心聚力，推動黨建工作全面發(fā)展。

　　——編 者

　　陸軍第39集團軍某旅黨委民主生活會——

　　面對面批評成為“常規(guī)武器”

　　■許章毅 秦 鵬 本報特約記者 向 勇

　　現(xiàn)場連線①

　　陸軍第39集團軍某旅黨委注重把專題民主生活會的好作風(fēng)擴展到作風(fēng)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)黨員干部實現(xiàn)談心交心、開展批評的常態(tài)化，以此端正思想、夯實作風(fēng)。

　　為兵服務(wù)不能干“一錘子買賣”

　　4月份以來，結(jié)合野外駐訓(xùn)，旅保障部注重為官兵解難題，陸續(xù)配齊了流水洗碗系統(tǒng)、野外淋浴棚、自制洗漱架、旱廁換氣扇等裝備，改善了官兵野外駐訓(xùn)條件，獲得官兵好評�？晒俦�享受一段時間便利之后，裝備開始出現(xiàn)“自來水管線爆裂，淋浴棚供不上水”等故障，這讓保障部始料未及，只能臨時聯(lián)系技術(shù)人員，這樣常會延誤維修時間，官兵意見較大。

　　此事讓旅黨委“一班人”陷入了思考�！胺�務(wù)基層既要有熱心還要有辦法，怎能因為一時解決了問題而盲目滿足？轉(zhuǎn)變作風(fēng)是個長期過程，每一步都要踏石留印�！甭命h委書記、政委谷立峰幾次找黨委常委、保障部長金文聲談心，在開展批評之余，還幫他理清思路，完善了保障基層的配套機制。

　　今年以來，旅黨委制定措施，發(fā)動全旅黨員參加到談心交心活動中，把常態(tài)化批評當(dāng)做加強作風(fēng)建設(shè)的重要方法。大家針對具體人具體事，及時指問題、扯袖子，端正了作風(fēng)建設(shè)始終“在路上”的思想。

　　作風(fēng)建設(shè)不能有“一陣風(fēng)”思想

　　前不久，旅黨委組織基層官兵對機關(guān)干部民主測評，旅黨委常委、政治部主任馮安平的測評成績比上個月高出一大截。原因是他近來較好解決了工學(xué)矛盾問題，拿出更多時間和精力搞調(diào)研幫基層。

　　馮安平5月份剛上任時，針對自己不了解新單位基層情況的短板，制定了關(guān)于下基層蹲點的多條整改措施。那段時間，他一有空就往基層跑，主動為官兵解難幫困，還與四連黨支部結(jié)成對子一起研究解決問題�？蓵r間一長，隨著工作任務(wù)繁重，馮安平“逛基層”次數(shù)明顯少了。連隊黨支部有一次主動找他商量工作，也因為他臨時有事而被取消。在7月份的官兵民主測評中，馮安平只得到了“良好”的總評。

　　測評一結(jié)束，他所在的機關(guān)黨小組就召開了一次黨小組會，黨小組成員就馮安平抓作風(fēng)建設(shè)緊一陣松一陣的問題進行了誠懇批評。大家談到，作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，糾治“四風(fēng)”決不能“一陣風(fēng)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要把自己擺進去，以一諾如山、高度自覺的態(tài)度抓好整改，起到引導(dǎo)示范作用。

　　虛心接受批評的馮安平認(rèn)真檢討并改正，在科學(xué)處理工學(xué)矛盾后，拿出更多時間與官兵打成一片。在他掛鉤幫帶下，四連黨支部工作取得長足進步。上個月，他還積極協(xié)調(diào)，順利解決了連隊一名戰(zhàn)士黨員家里發(fā)生的涉法問題。

　　領(lǐng)導(dǎo)自律不能用“差不多”標(biāo)準(zhǔn)

　　旅黨委常委、副旅長劉懷亮是年初到旅里代職時。剛來時，他對工作節(jié)奏和環(huán)境不太習(xí)慣，一度產(chǎn)生“代職干部沒必要太較真”的思想，跑基層不太積極，有時開展工作以電話抽查代替下連檢查。有些基層官兵反映，新來的副旅長“電話打得多，真人見得少；批評意見多，指導(dǎo)幫帶少”。

　　一次散步，五營黨委書記孫磊與劉懷亮談心說起了此事。他直言不諱批評說，作風(fēng)建設(shè)永無止境，領(lǐng)導(dǎo)干部要走在前列，必須要求更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)，千萬不能抱有“差不多”的思想，更不能因為代職就得過且過。這深深觸動了劉懷亮，讓他重新對代職期間的工作思路和方向進行了定位。

　　下半年當(dāng)兵蹲連活動展開后，劉懷亮第一個走進班排。為充分與官兵談心交心，他專門制定計劃，根據(jù)官兵作息時間見縫插針談，并利用休息時間整理筆記材料。前不久旅黨委研究《加強黨委班子作風(fēng)建設(shè)12條措施》，劉懷亮結(jié)合蹲連調(diào)研情況，提出的多條合理化建議被采納。

　　喀什軍分區(qū)紅其拉甫邊防連黨支部激發(fā)爭先動力——

　　及時批評成為“家常便飯”

　　■本報記者 孫興維 特約記者 毛德海 通訊員 劉 躍

　　現(xiàn)場連線②

　　被中央軍委授予“衛(wèi)國戍邊模范連”榮譽稱號的喀什軍分區(qū)紅其拉甫邊防連，長年駐守在海拔4700米以上的風(fēng)雪高原。連隊黨支部發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)黨員骨干以問題為導(dǎo)向開展批評，靠批評促進團結(jié)形成動力，成為一座戰(zhàn)風(fēng)斗雪的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　副書記懈怠也要挨批

　　去年底，連隊參加南疆軍區(qū)組織的軍事考核。官兵苦練體能技能，一舉奪得總評第一。

　　金牌到手，時任黨支部副書記、連長張國亮緊繃多日的神經(jīng)一下子放松了許多。第二天一早，他睡過了頭，沒有按時出現(xiàn)在早操隊列里。

　　事情雖不大，但黨員骨干卻個個重視�！皹s譽連隊的主官，取得這點成績就滋生驕傲自滿情緒，這樣可不行！”戰(zhàn)士黨員程進義建議開一次黨小組會，及時給張國亮提個醒。會上，大家毫不留情，火藥味十足，“如果大家都松口氣，連隊怎么干”“嚴(yán)別人不嚴(yán)自己，怎么讓人服”……本以為“放松一下沒啥事”的張國亮在批評中如坐針氈，認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性。

　　誠懇接受大家批評后，張國亮先后在支委會和全連官兵大會上主動開展了自我批評，請大家一起監(jiān)督他的整改落實情況。從那以后，他一直保持著飽滿的工作熱情。

　　爭先不該停下來“喘口氣”

　　通過加強作風(fēng)建設(shè)，連隊所在團黨委機關(guān)面貌狀態(tài)改觀明顯。前不久，連隊支委、司務(wù)長劉彥昆到團里辦事，深切感受到了這種變化。

　　回到連隊后，劉彥昆看到個別官兵工作學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)散漫后，坐不住了。在支委會上，他如實談到這次去機關(guān)辦事的感受，不客氣地沖著“一班人”開了炮，一口氣批評了“黨支部書記講黨課照本宣科”“黨員干部日常工作示范帶動作用不突出”“支部正副書記在階段性工作之后有松懈現(xiàn)象”等問題，說得在場支委個個冒汗。

　　這次支委會后，黨支部向全體黨員骨干提出“向其他先進黨組織學(xué)習(xí)”的口號，要求大家把先進性標(biāo)準(zhǔn)落到實處，連隊各項工作因此上了一個臺階。劉彥昆坦言：“我們的先進和榮譽，是歷代紅其拉甫官兵艱苦奮斗得來的，決不能因為我們工作不到位而丟掉！”

　　在批評中淬煉黨性覺悟

　　去年底，黨支部開展士官選取工作時，有上級領(lǐng)導(dǎo)打電話來要求黨支部“照顧”一名戰(zhàn)士，說只要報上來，可以不占連隊指標(biāo)。

　　民主測評時，這名戰(zhàn)士得票不高，達不到入圍標(biāo)準(zhǔn)。支委會上，有個別人認(rèn)為反正上級打招呼了，不如做個順?biāo)�人情。這種觀點立即成為大家批評的“靶子”。大家在對這種觀點進行批評的同時，還對持有這種不負(fù)責(zé)任觀點的個別人進行了嚴(yán)肅批評。黨支部書記梁超表示，寧愿得罪個別人，也不能喪失黨性原則，更不能傷了官兵的心。最終，黨支部頂住壓力，堅持照章辦事，在士官選取中淘汰了這名戰(zhàn)士。

　　喀什軍分區(qū)黨委書記孟祥國告訴記者，近年來，這個連隊黨支部公平、公正、公開開展士官選取工作，選出的個個都是軍政素質(zhì)過硬、官兵信服的人。

(來源:解放軍報)