看到自己的名字出現(xiàn)在全旅高級軍士預選人才庫名單中，火箭軍某旅一級上士、特裝修理工劉明欣喜不已，這意味著他距離成為一名高級軍士又近了一步。其實，就在半年多前，這名修理專業(yè)“大拿”還在為個人走留問題苦惱。

“多虧了延長中高級軍士服役年限的好政策！”劉明介紹，他所從事的特裝修理專業(yè)，人才成長周期相對較長，而且晉升名額少、門檻高，以前不少素質(zhì)過硬的戰(zhàn)友只能遺憾退役。《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)文件施行后，該旅黨委結(jié)合部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)轉(zhuǎn)型實際，將延期服役軍士納入基層人才培養(yǎng)“大盤子”，實施“延期服役軍士育才工程”，讓更多優(yōu)秀軍士既能留得住，還能用得好。

去年，該旅有近30名達到最高服役年限的軍士遞交了延期服役申請。經(jīng)過基層推薦、機關(guān)摸底、資格審查、考核遴選、黨委批準，最終7人成功留隊，其中就有劉明。

“服役年限延長，本領(lǐng)必須同步升級。”張榜公布當天，該旅就為劉明指派了一名高級軍士當師傅。原來，旅黨委提前為這部分軍士的下一步發(fā)展做好規(guī)劃，出臺“一對一師徒結(jié)對幫帶、旅隊定期跟蹤培養(yǎng)、高級軍士工作室實踐培育、管理崗位任職鍛煉、周期性量化考評”等5項措施，目的只有一個：提升延期服役軍士的能力素質(zhì)，使其發(fā)揮更大作用。

談起自己的師傅、二級軍士長徐志才，導彈操作號手劉林一直心懷感激。劉林延期服役后，徐志才結(jié)合他的個人特點，為他量身制訂了目標制培養(yǎng)計劃書。該計劃書不僅包括專業(yè)能力提升方案，還有帶兵思路、管理方法等內(nèi)容。在徐志才手把手幫帶下，劉林進步明顯，前不久還被營里作為“種子骨干”推薦參加上級新裝備集訓。

另一名延期服役的一級上士于道利，則在基層創(chuàng)新的沃土中拔節(jié)成長。在該旅，多個高級軍士工作室破格為延期服役的中級軍士敞開大門。加入工作室后，于道利參與多個課題攻關(guān)，短短數(shù)月就收獲了“某型裝備極限條件下減員操作流程”等成果。

為防止軍士延期服役后原地踏步、動力不足，該旅專門建立量化考評制度，既考他們的整體水平，又考進步幅度，每個方面都有對應的獎懲細則。旅人力資源科干事石浪告訴記者，在剛結(jié)束的階段性考核中，延期服役軍士成績均達到優(yōu)秀，基本具備獨當一面的能力。

既要自己成才，也要帶動戰(zhàn)友成長。如今，該旅延期服役軍士開始有了自己的徒弟。通信營班長馬波定期舉辦業(yè)務(wù)培訓班，6名初級軍士加入后，順利通過中級專業(yè)資格認證；導彈尖兵向滔擅長組織模擬訓練，4名義務(wù)兵拜他為師，很快躋身等級號手行列……隨著“人才雪球”越滾越大，該旅士兵骨干隊伍能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)更加科學合理。

完善的培養(yǎng)使用機制，讓延期服役軍士嘗到了甜頭，也讓即將滿服役期的軍士有了更多盼頭。大學生士兵、二級上士安建軍，今年面臨退伍。此前，他一直在猶豫是否申請延期服役。如今，看到身邊戰(zhàn)友充分享受政策紅利，發(fā)展前景更加廣闊，他堅定了繼續(xù)留隊、建功軍營的決心，并向組織匯報了思想。據(jù)初步摸底，該旅目前打算申請延期服役的軍士已有40多人。（鄒菲、江坤龍）

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