最近下基層聽到這樣一件事:保密檢查中,一個連隊的辦公電腦被本單位發(fā)現(xiàn)存在安全隱患,連隊主官為了“息事寧人”,便找關系“擺平”了此事,卻沒有及時對隱患進行清除。沒想到三天后,在上級工作組不打招呼的檢查中,這個問題再次被發(fā)現(xiàn),最終該連隊被作為反面典型通報處理。
出了問題不及時向上級匯報、糾錯整改,反把心思花在如何“擺平”事端上,看似是為了“保護”部屬,為單位和自己減少“麻煩”,實則是掩耳盜鈴、自欺欺人,是對部屬和單位的“二次傷害”。然而現(xiàn)實工作生活中,有些人卻對這一顯而易見的道理不以為然,習以為常地將“擺平”作為對問題的第一反應,甚至把“擺得平”視為一種能力。這種錯誤思維習慣和行為方式,導致有些人有刺不挑,養(yǎng)癰為患。
日常工作生活中出現(xiàn)問題,總想著靠非正常手段來“擺平”,其實是主動屏蔽掉了管理體系中“問診治病”的免疫環(huán)節(jié)。有病不知,有病不治,必使問題越積越多,隱患越埋越深,終將引發(fā)更大的問題,釀成更大的“不平”。懲戒機制一旦失去作用,麻木隨意的心理便會迅速抬頭,如果連領導者也熱衷“擺平”,就會導致上行下效,使部屬對問題放松警惕,對工作降低標準,隨意性增大,新問題就會越來越多。“擺得平”的現(xiàn)象只能是暫時的,擺不平的后果卻是絕對的,事物終將以透明和公正的方式呈現(xiàn)其本來面目,到那時,曾經(jīng)試圖“擺平”的人,只會搬起石頭砸自己的腳,自己釀的苦酒自己嘗。
“擺平”現(xiàn)象從本質(zhì)上分析,是一些人頭腦中“人治重于法治”的錯誤觀念作祟。所以,讓“擺平”停擺,就要加強法制教育,強化法治思維,同時加強對各級領導和機關行使權力的監(jiān)督,使權力的運行真正置于陽光之下,以公平、公正、公開的操作和程序鏟除滋生“擺平”陋習的土壤。只有堅持依法從嚴治軍,加強制度建設,在部隊上下形成靠制度管人用權的良好氛圍,讓清風正氣處處得到彰顯,讓“潛規(guī)則”和“關系論”無處遁形,才會剔除某些人頭腦中的“擺平”思維,使他們處理事情、解決矛盾時不是想著“擺平”,而是考慮如何直面問題、公平公正地處置。
(來源:解放軍報)