一個(gè)支部7名支委，5人因探親休假、野外訓(xùn)練、短期培訓(xùn)不在位，如何落實(shí)會(huì)議制度？信息化時(shí)代，在多元價(jià)值取向沖擊下，如何保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性純潔性？不少新任黨支書年齡比班長小、入黨沒士官早、崗位經(jīng)歷比骨干少，如何保證組織生活質(zhì)量？

　　基層建設(shè)好與壞，全靠支部“龍頭”帶，這一直是我軍政治工作的傳家寶。深秋，記者走進(jìn)我軍黨支部七項(xiàng)組織生活制度發(fā)源地——陸軍第1集團(tuán)軍某團(tuán)。面對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，這個(gè)團(tuán)與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新落實(shí)組織生活制度載體，像“一日三餐”那樣落實(shí)好組織生活制度，讓基層組織生活制度煥發(fā)勃勃生機(jī)，保證了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮，提高了基層黨建工作的科學(xué)化水平，促進(jìn)了部隊(duì)全面建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

　　“組織e家”平臺：為基層黨建插上信息化翅膀

　　今年4月，從南京炮兵學(xué)院畢業(yè)僅3年的程亮被提升為指導(dǎo)員。他上任后的第一堂黨課就因?yàn)樾路f的語言、精彩的案例博得滿堂彩。程亮欣喜地告訴記者，能夠上好第一堂黨課，得益于團(tuán)里研發(fā)的“組織e家”網(wǎng)絡(luò)平臺。

　　隨著軍內(nèi)信息網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，這個(gè)團(tuán)黨委敏銳地意識到，基層黨建工作只有巧借東風(fēng)，搭乘“網(wǎng)絡(luò)快車”，才能緊跟時(shí)代步伐，增強(qiáng)時(shí)代性和感召力。他們組織力量精心打造的集“黨員學(xué)習(xí)教育、信息發(fā)布、討論交流、網(wǎng)上會(huì)議、民主評議、量化統(tǒng)計(jì)”等功能于一體的“組織e家”網(wǎng)絡(luò)平臺，成為創(chuàng)新落實(shí)組織生活制度的一個(gè)重要載體。

　　“今天支委會(huì)議題是研究確定年度第二批入黨積極分子……”采訪中，恰逢修理連召開支委會(huì)。讓記者感到新奇的是，因部隊(duì)演訓(xùn)等原因，連隊(duì)黨支部7名支委分布在多個(gè)點(diǎn)位上，這次支委會(huì)就是依托“組織e家”網(wǎng)絡(luò)平臺召開的。

　　在“網(wǎng)上會(huì)議室”敲下簡潔的開場白后，黨支部書記王新隨即將有關(guān)音視頻和文本資料點(diǎn)送其他支委下載觀看。進(jìn)入討論環(huán)節(jié)后，支委們開始踴躍發(fā)言。據(jù)了解，這套系統(tǒng)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)多人在線實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，而且附帶數(shù)據(jù)操作、文件傳輸、投票表決等多種功能。

　　“由于駐訓(xùn)、集訓(xùn)等原因，支委會(huì)很難湊齊人員。過去，對缺席支委只能逐個(gè)打電話征求意見，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，有時(shí)還會(huì)有所顧忌。現(xiàn)在不管是選舉還是評先評優(yōu)，依托‘組織e家’，平臺公開、過程透明，深受大家歡迎。”王新感慨地說。

　　“搬”到網(wǎng)上的不僅有支委會(huì)，黨員大會(huì)、民主生活會(huì)、黨員評議、黨員思想?yún)R報(bào)等也相繼在網(wǎng)上亮相，基層人員難集中、組織制度難落實(shí)、支委作用難發(fā)揮等難題迎刃而解。

　　該團(tuán)政委周海波告訴記者，“組織e家”網(wǎng)絡(luò)平臺充分發(fā)揮現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)性、覆蓋性、互動(dòng)性、透明性等特點(diǎn)，大大提高了黨建工作科學(xué)化水平。自該平臺運(yùn)行以來，全團(tuán)黨員組織生活制度落實(shí)率、人員出席率均在90%以上。僅去年，全團(tuán)外出學(xué)習(xí)集訓(xùn)通過“黨員博客”匯報(bào)思想的黨員就有300多人次。

　　《黨內(nèi)生活手記》：強(qiáng)化黨員意識的“加油站”

　　手記記錄生活，黨性銘刻心間。

　　這個(gè)團(tuán)數(shù)百名黨員人手一本《黨內(nèi)生活手記》，用以記錄個(gè)人參加黨內(nèi)生活中的體會(huì)感悟、查找自身不足、擬定改進(jìn)措施等。

　　“可不要小看這本小冊子，黨員們正是通過這種年復(fù)一年、日復(fù)一日潛移默化的自我激勵(lì)、自我完善、自我提高，將黨性原則牢記心間。”該團(tuán)組織股股長余立杰向記者講述了發(fā)生在自己身上的故事。

　　去年底，時(shí)任某連指導(dǎo)員的余立杰突然接到父親病重的電話。當(dāng)時(shí)正逢老兵退伍、新兵下連之際，連長又正在休婚假。一邊是連隊(duì)不能沒有主官，一邊是父親盼望兒子，正當(dāng)他左右為難時(shí)，營黨委雪中送炭：不但替他遞交了休假報(bào)告單，教導(dǎo)員柴紹明還搬起鋪蓋睡到連隊(duì)。

　　“組織關(guān)愛猶如寒冬里的暖陽，我要投入最大的工作熱情，不負(fù)組織的恩情！”當(dāng)天，余立杰將此事詳實(shí)地記錄在《手記》中。之后，每當(dāng)工作遇到困難、生活遇到挫折時(shí)，他都要翻閱《手記》，從中汲取前進(jìn)動(dòng)力。今年初，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)突出，余立杰被提拔為組織股股長。

　　某連指導(dǎo)員張亮剛上任時(shí)，與老連長在工作思路方法上存在分歧，第一次召開民主生活會(huì)就鬧了不愉快。“開展批評要講究態(tài)度和方法，力爭做到既勇于批評又善于批評。”當(dāng)天，張亮在《手記》中這樣反思。此后，兩人大事小事勤商量，有事沒事常交流，磨合期過后很快實(shí)現(xiàn)合心合力合拍，連隊(duì)連續(xù)兩年被上級評為“基層全面建設(shè)先進(jìn)單位”。

　　《規(guī)范實(shí)用手冊》：助力書記工作的“掌中寶”

　　一冊在手得心應(yīng)手，新手上路不再發(fā)愁。

　　采訪期間，這個(gè)團(tuán)新一輪基層黨支部書記集訓(xùn)剛剛結(jié)束，參訓(xùn)人員黨務(wù)知識考核100%優(yōu)秀，其中包括4名任職不到兩個(gè)月的新書記。談起緣何在如此短時(shí)間內(nèi)就能對黨支部日常工作流程了如指掌，4名新任書記不約而同談到了機(jī)關(guān)下發(fā)的《基層七項(xiàng)組織生活制度規(guī)范實(shí)用手冊》。

　　告別學(xué)校就進(jìn)班子，入黨不久就當(dāng)書記。近年來，這種情況明顯增加，出現(xiàn)了少數(shù)新任黨支書解決實(shí)際問題能力偏弱等現(xiàn)象。為此，該團(tuán)以相關(guān)法規(guī)為依據(jù)，梳理編印了這本《手冊》，細(xì)化主要工作，規(guī)范黨務(wù)工作程序方法，被支書們譽(yù)為助力黨務(wù)工作的“掌中寶”。

　　“票數(shù)一樣多，名額就一個(gè)，表現(xiàn)都不錯(cuò)，應(yīng)該發(fā)展誰？”前不久，某連兩名黨員發(fā)展對象在黨員大會(huì)上表決票數(shù)相當(dāng)，讓書記何海森一時(shí)犯了難。“書記、副書記說了算”“兩人都推薦，由上面來決定”……一時(shí)間，與會(huì)黨員議論紛紛。

　　“黨員發(fā)展是一件嚴(yán)肅的工作，絕不能搞個(gè)人說了算，更不能無原則地上交矛盾。”最終，他們按照優(yōu)先發(fā)展訓(xùn)練尖子、技術(shù)能手的原則，確定發(fā)展其中一名訓(xùn)練標(biāo)兵入黨。

　　翻看《手冊》，記者注意到，每項(xiàng)制度專題后面還預(yù)留了幾張“活頁紙”，用以定期收集、編印、補(bǔ)充基層黨支部的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。

　　在汽車連指導(dǎo)員胡勇軍的《手冊》里，“黨課”制度下的活頁紙上記錄著他探索總結(jié)的黨課教育“20+5×N”新模式，即先由正副書記圍繞一個(gè)主題講前20分鐘，然后發(fā)動(dòng)黨員上臺進(jìn)行5分鐘的輔講，在互動(dòng)交流中讓教育內(nèi)容入腦入心。

　　近年來，該團(tuán)有24人被各級表彰為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，參加師組織的正副書記排序考核，獲得單位總評第一。

　　上圖：運(yùn)用“組織e家”網(wǎng)絡(luò)平臺開展黨日活動(dòng)。 陳冬冬 攝

(來源:解放軍報(bào))