強(qiáng)軍之要，重在得人。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)指出：“中華民族歷來有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。”這一重要論述，對(duì)于我們選人用人，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)，有著極其重要的指導(dǎo)意義。

　　廣開進(jìn)賢之路，需要樹立大人才觀。軍事領(lǐng)域歷來是綜合能力要求較高的領(lǐng)域，既對(duì)人才有多方面的需求，也對(duì)用人有很高的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)今，我軍正處在新的歷史征程上，強(qiáng)軍興軍需要一大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。在世界軍事革命迅猛發(fā)展、軍隊(duì)面臨深化改革的大背景下，我們必須解放思想，更新理念，牢固確立與時(shí)代發(fā)展要求和實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)相適應(yīng)的大人才觀，從更大的范圍、從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的視角考察干部，不唯“身份論”、“學(xué)歷論”和“年齡論”，以“擇天下英才而用之”的胸襟，圍繞聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良選人用人，既要重視使用有實(shí)干精神和豐富經(jīng)驗(yàn)的同志，又要重視使用開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的年輕人，特別是重用那些想打仗、謀打仗、能打仗的人，重用那些有作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力做出積極貢獻(xiàn)的人。

　　廣開進(jìn)賢之路，需要堅(jiān)持“五湖四海”。我黨我軍歷來將堅(jiān)持“五湖四海”作為選人用人的一條重要原則。這是黨的先進(jìn)性的本質(zhì)要求，也是黨的事業(yè)不斷取得勝利的重要保證。實(shí)踐證明，堅(jiān)持“五湖四海”，就會(huì)群英薈萃，人才輩出；搞“小圈子”，必然正氣不彰，人心不順，事業(yè)不振。用人上的“山頭主義”、拉幫結(jié)派，只能搞散人心、喪失銳氣，對(duì)部隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力具有極大的殺傷力。我們應(yīng)堅(jiān)持以黨和軍隊(duì)的事業(yè)為重，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人私心所困，恪守原則，發(fā)揚(yáng)民主，不拘一格舉賢任能，克服選人用人看關(guān)系、看親疏、看來頭等現(xiàn)象，把各方面的優(yōu)秀人才聚集到強(qiáng)軍興軍事業(yè)中來。

　　廣開進(jìn)賢之路，需要?jiǎng)?chuàng)新制度方法。制度帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。用好的制度選人用人，是確保黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的根本性問題。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，影響和制約優(yōu)秀人才脫穎而出的問題依舊存在，選人用人制度方法改進(jìn)完善的空間仍然較大。我們要適應(yīng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的需要，注重創(chuàng)新選人用人的制度方法和途徑，使各項(xiàng)制度措施規(guī)范化、科學(xué)化、體系化，既不唯票取人、唯分取人，也不以資歷、輩分取人，真正把政治上可靠、能力上很強(qiáng)、官兵信得過的人選拔任用到重要崗位上。

(來源:解放軍報(bào))