三易表彰方案

“某某連隊，后勤生產(chǎn)豐收，評為先進(jìn)；某某干部，知識競賽奪魁，給予表彰……”

去年底，組織科經(jīng)過反復(fù)推敲，將一份精心擬制的年終表彰方案上報黨委。他們認(rèn)為，如此安排公平公正，定會獲得好評。

沒想到，方案很快被退回。黨委批復(fù)只有一個字：改！

難道是考慮不夠周全？已在機關(guān)工作多年的組織科長馬剛當(dāng)即召集全科開會，重新制定表彰方案，將進(jìn)步較快的單位、個人納入評比行列，足足忙活了一個通宵，終于使表彰計劃面貌一新。

哪知方案再次呈上案頭，仍挨批評。黨委“一班人”翻看計劃后質(zhì)問：“后勤生產(chǎn)先進(jìn)連隊，戰(zhàn)場演兵吃了敗仗；競賽奪冠的優(yōu)秀干部，帶隊5年未評先進(jìn)。如果這樣的單位和個人都被通報表彰，如何引領(lǐng)部隊練兵打仗？”

軍人生來為打仗，評先爭優(yōu)也應(yīng)該堅持打仗標(biāo)準(zhǔn)。旅黨委認(rèn)為，機關(guān)表彰標(biāo)準(zhǔn)向后勤生產(chǎn)等副業(yè)傾斜，基層就會忽視軍事訓(xùn)練這個主業(yè)。一支部隊評功評獎導(dǎo)向出了問題，不僅榮譽之樹會長歪、長偏，戰(zhàn)斗力土壤也會污染、變質(zhì)。

表彰方案被再度退回機關(guān)。旅黨委給出修改標(biāo)準(zhǔn)：爭先評優(yōu)，必須把打仗能力作為首要標(biāo)準(zhǔn)。

一個月后，6個軍事訓(xùn)練成績優(yōu)異的單位如愿捧回先進(jìn)連隊獎牌，12名比武奪冠的訓(xùn)練尖兵也相繼立功受獎……馬科長介紹說，表彰方案三易其稿，最后在全旅上百項評比獎項中，軍事訓(xùn)練先進(jìn)單位和個人占到總數(shù)的75%，才獲得旅黨委的“綠色通行證”：發(fā)！