<tfoot id="gg0gg"><dd id="gg0gg"></dd></tfoot>
  • <sup id="gg0gg"><delect id="gg0gg"></delect></sup>
    • <nav id="gg0gg"></nav>
      • <tr id="gg0gg"></tr>
        <nav id="gg0gg"></nav>
      • <nav id="gg0gg"></nav>
      • 久久久久久久久久久美女 ,国内偷拍亚洲欧洲2018,色丁狠狠桃花久久综合网,日日狠狠久久偷偷色

        人民網(wǎng)>>軍事>>24小時滾動新聞

        央企負(fù)責(zé)人薪酬不能脫離國情

        ■新華社記者 華曄迪 裘立華

        2014年08月20日04:52    來源:解放軍報    手機(jī)看新聞
        原標(biāo)題:央企負(fù)責(zé)人薪酬不能脫離國情

          中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議18日審議的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,將拉開央企負(fù)責(zé)人薪酬改革大幕。各界普遍期望,借助這次改革,部分央企負(fù)責(zé)人脫離國情實際的高薪能降下來,“又富又貴”的“跨界待遇”能夠被改得更合理。

          在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中,上一輪央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革曾經(jīng)發(fā)揮出一定的積極作用。但如今,掌握核心資源的央企,許多效益被公眾認(rèn)為并非真正意義上的經(jīng)營紅利。因此,央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。

          尤其是近年來,一些國企、央企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級別,又領(lǐng)取高薪酬。在一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū),能到國有企業(yè)或者央企擔(dān)任負(fù)責(zé)人被認(rèn)為是一種重用或“福利待遇”,致使一些人甚至動用關(guān)系“鋪路子”“走后門”。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷,需要大力糾偏。

          此外,一些國有企業(yè)中還長期存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。有的高管薪酬與其經(jīng)營業(yè)績不相符,一些國企高管的待遇甚至在企業(yè)出現(xiàn)巨虧時不降反升。這些做法不僅違背央企的國有資產(chǎn)定位,甚至直接加劇了社會分配不公。

          人們期待,本輪中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革,會遵循市場化的根本原則,符合社會主義初級階段的基本國情。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平由其經(jīng)營業(yè)績和貢獻(xiàn)大小合理決定,讓有能力、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來巨大效益的人才拿到相適應(yīng)的薪酬,該高的適度高,該低就要低。同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盡快實現(xiàn)“去行政化”,回歸企業(yè)家本質(zhì)。

          人們相信,絕大多數(shù)國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人會牢記搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟(jì)根本使命,正確對待、積極支持此次薪酬制度改革,實現(xiàn)“不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”的大目標(biāo)。

        (來源:解放軍報)

        分享到:


        注冊/登錄
        發(fā)言請遵守新聞跟帖服務(wù)協(xié)議   

        使用其他賬號登錄: 新浪微博帳號登錄 QQ帳號登錄 人人帳號登錄 百度帳號登錄 豆瓣帳號登錄 天涯帳號登錄 淘寶帳號登錄 MSN帳號登錄 同步:分享到人民微博  

        社區(qū)登錄
        用戶名: 立即注冊
        密  碼: 找回密碼
          
        • 最新評論
        • 熱門評論
        查看全部留言

        24小時排行 | 新聞頻道留言熱帖

        久久久久久久久久久美女
        <tfoot id="gg0gg"><dd id="gg0gg"></dd></tfoot>
      • <sup id="gg0gg"><delect id="gg0gg"></delect></sup>
        • <nav id="gg0gg"></nav>
          • <tr id="gg0gg"></tr>
            <nav id="gg0gg"></nav>
          • <nav id="gg0gg"></nav>