扎根值勤一線，完成1600余次重大通信保障任務無一差錯；埋頭技術革新，多項研究成果獲獎并推廣應用……戰(zhàn)略支援部隊某旅三級軍士長王明磊，是名副其實的“信通尖兵”。

“我部多個方向通信鏈路中斷……”今年2月的一次值勤中，正在機房組織設備維護的王明磊被一陣急促的電話鈴聲打斷。

了解情況后，在無網管設備的情況下，王明磊通過電話遠程指導對方迅速排除故障，恢復了通信。

“把平時當戰(zhàn)時，視崗位為戰(zhàn)位。”這是王明磊一直踐行的誓言。作為一線崗位領班員，他17年如一日鉚在值勤一線，逐個方向、逐套系統(tǒng)、逐條電路梳理核對通信需求，著眼可能出現(xiàn)的險情，合理規(guī)劃信道路由，做實應急處理預案。

“沒有人比一線值勤人員更清楚設備性能，緊盯問題的技術革新才最具實用價值。”近年來，隨著設備更新?lián)Q代，通信質量有了明顯提高，但回音問題仍未解決。王明磊從基礎原理入手，不斷嘗試尋找解決辦法。沒有條件，他便在單位搭設模擬環(huán)境，反復進行試驗；遇到難點問題，他就走訪廠家、研究所，尋求幫助指導。

經過上千次試驗，王明磊終于摸清了問題癥結，分析研究出多種調節(jié)方法，有效解決了回音問題。

從2015年起，王明磊一直擔負所在單位新兵專業(yè)集訓任務。他發(fā)現(xiàn)，一個新兵要想具備一線值勤能力至少需要6個月的訓練周期，而過長的培養(yǎng)周期則成為制約單位值勤能力提升的瓶頸。如何縮短新兵訓練時間，成了他日思夜想的課題。

他邊帶兵訓練、邊總結經驗，終于摸索出“基礎業(yè)務訓練、模擬環(huán)境值勤、實際崗位見習”3步模塊化訓練法，大幅縮短了通信崗位人才培養(yǎng)周期。

2016年至2020年，王明磊先后4次被抽調至軍委機關某考評中心，牽頭組織有線通信專業(yè)訓練。作為考評中心唯一一名士官，他按照實戰(zhàn)化要求創(chuàng)新設計聯(lián)訓課目，嚴格組織全軍傳輸要素聯(lián)訓考核，有效提升了各傳輸臺站的業(yè)務處置能力。

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