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        帶兵老招法為啥不靈了(軍營(yíng)之聲)

        武警吉林總隊(duì)白山支隊(duì)  劉玉良
        2019年11月03日06:04 | 來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)
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          一位曾經(jīng)帶過(guò)的兵向我打電話交流帶兵心得。近來(lái)他因?yàn)榻M訓(xùn)方法不活被中隊(duì)長(zhǎng)多次批評(píng),管理中的一些土政策、土辦法讓?xiě)?zhàn)士無(wú)法接受。他以?xún)?yōu)秀士兵身份提干,現(xiàn)在是一名排長(zhǎng)。當(dāng)戰(zhàn)士的時(shí)候,他訓(xùn)練成績(jī)?cè)谥ш?duì)領(lǐng)先,做思想工作也有一套。

          “為什么當(dāng)班長(zhǎng)時(shí)很管用的一些招法,今天不靈了?”“怎樣才能成為官兵滿意的干部?”……他對(duì)我說(shuō)出了他的疑惑。我對(duì)他說(shuō):“你現(xiàn)在是軍官了,崗位要求不一樣,需要解決的矛盾問(wèn)題也不一樣。所以,你要重點(diǎn)解決綜合素質(zhì)不夠全面問(wèn)題。”半年下來(lái),經(jīng)過(guò)鍛煉提升,他逐漸被官兵接受。

          通過(guò)這件事,我認(rèn)識(shí)到,基層軍官既是管理者,又是指揮員,需要很強(qiáng)的組織指揮、教育管理和帶領(lǐng)官兵遂行多樣化軍事能力。缺少這些能力素質(zhì),在帶兵打仗、日常管理和教育中必然會(huì)處處碰壁,難以高效履職盡責(zé)。因此,必須積極對(duì)照軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)能力素質(zhì)、技能培養(yǎng),主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展大勢(shì),來(lái)一次學(xué)習(xí)大充電、能力大提升,提高綜合素質(zhì),以應(yīng)對(duì)帶兵中的種種問(wèn)題。

          本欄目投稿郵箱:rmrbgf@126.com


          《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2019年11月03日 06 版)
        (責(zé)編:白宇、岳弘彬)

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