一位曾經(jīng)帶過(guò)的兵向我打電話交流帶兵心得。近來(lái)他因?yàn)榻M訓(xùn)方法不活被中隊(duì)長(zhǎng)多次批評(píng)，管理中的一些土政策、土辦法讓?xiě)?zhàn)士無(wú)法接受。他以?xún)?yōu)秀士兵身份提干，現(xiàn)在是一名排長(zhǎng)。當(dāng)戰(zhàn)士的時(shí)候，他訓(xùn)練成績(jī)?cè)谥ш?duì)領(lǐng)先，做思想工作也有一套。

　　“為什么當(dāng)班長(zhǎng)時(shí)很管用的一些招法，今天不靈了？”“怎樣才能成為官兵滿意的干部？”……他對(duì)我說(shuō)出了他的疑惑。我對(duì)他說(shuō)：“你現(xiàn)在是軍官了，崗位要求不一樣，需要解決的矛盾問(wèn)題也不一樣。所以，你要重點(diǎn)解決綜合素質(zhì)不夠全面問(wèn)題。”半年下來(lái)，經(jīng)過(guò)鍛煉提升，他逐漸被官兵接受。

　　通過(guò)這件事，我認(rèn)識(shí)到，基層軍官既是管理者，又是指揮員，需要很強(qiáng)的組織指揮、教育管理和帶領(lǐng)官兵遂行多樣化軍事能力。缺少這些能力素質(zhì)，在帶兵打仗、日常管理和教育中必然會(huì)處處碰壁，難以高效履職盡責(zé)。因此，必須積極對(duì)照軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)能力素質(zhì)、技能培養(yǎng)，主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展大勢(shì)，來(lái)一次學(xué)習(xí)大充電、能力大提升，提高綜合素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)帶兵中的種種問(wèn)題。

　　本欄目投稿郵箱：rmrbgf@126.com

分享讓更多人看到