4月下旬，北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅一場夜間偵察演練正在進(jìn)行，某儀器突然出現(xiàn)故障，剛剛由連隊(duì)主官改任專業(yè)技術(shù)干部的助理工程師祝永凱迅速查明原因、排除故障，操作偵察裝備捕獲多個(gè)重要目標(biāo)。該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹說，今年以來，已有3名獲得過三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀基層主官，通過專業(yè)技術(shù)資格評審，轉(zhuǎn)改專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如今，他們已迅速融入新戰(zhàn)位，活躍在演訓(xùn)場一線。

該旅信息化裝備比例較大，新增編技術(shù)崗位存在缺口。與之相矛盾的是，一些基層干部認(rèn)為專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展空間不如進(jìn)機(jī)關(guān)、當(dāng)主官，一些技術(shù)干部也存在動(dòng)力不足、能力不強(qiáng)、活力不夠等問題，制約著部隊(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

針對這些情況，該旅黨委在按戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選人用人的基礎(chǔ)上，制訂崗位培塑、任務(wù)歷練、交流引進(jìn)、送學(xué)培訓(xùn)、交叉代職“五位一體”人才培養(yǎng)方案，將一些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拿缱樱瑑?yōu)先安排到關(guān)鍵技術(shù)崗位鍛煉，讓他們盡快脫穎而出；選派50余名技術(shù)干部到技術(shù)研發(fā)基地、軍地院校深造，最大限度滿足個(gè)人成才需求；結(jié)合重大活動(dòng)，給新轉(zhuǎn)改的技術(shù)干部搭平臺、交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助他們盡快適應(yīng)新崗位、創(chuàng)造新成績。

為樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，該旅出臺《專業(yè)技術(shù)干部考核評價(jià)實(shí)施辦法》，把好技術(shù)干部隊(duì)伍“入口關(guān)”，從難從嚴(yán)組織專業(yè)技術(shù)資格評審，樹起“靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步”的鮮明導(dǎo)向。

筑巢引鳳，激發(fā)更多官兵學(xué)專業(yè)、練技術(shù)的熱情。去年以來，該旅先后有20余名技術(shù)干部參加各類比武競賽并取得名次，4人榮立三等功。（王如坤 王鑫）

分享讓更多人看到