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        北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅著力增加技術(shù)崗位吸引力

        3名優(yōu)秀主官轉(zhuǎn)改專業(yè)技術(shù)職務(wù)

        2019年05月14日09:09 | 來源:解放軍報(bào)
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        原標(biāo)題:3名優(yōu)秀主官轉(zhuǎn)改專業(yè)技術(shù)職務(wù)

        4月下旬,北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅一場夜間偵察演練正在進(jìn)行,某儀器突然出現(xiàn)故障,剛剛由連隊(duì)主官改任專業(yè)技術(shù)干部的助理工程師祝永凱迅速查明原因、排除故障,操作偵察裝備捕獲多個(gè)重要目標(biāo)。該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹說,今年以來,已有3名獲得過三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀基層主官,通過專業(yè)技術(shù)資格評審,轉(zhuǎn)改專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如今,他們已迅速融入新戰(zhàn)位,活躍在演訓(xùn)場一線。

        該旅信息化裝備比例較大,新增編技術(shù)崗位存在缺口。與之相矛盾的是,一些基層干部認(rèn)為專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展空間不如進(jìn)機(jī)關(guān)、當(dāng)主官,一些技術(shù)干部也存在動(dòng)力不足、能力不強(qiáng)、活力不夠等問題,制約著部隊(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

        針對這些情況,該旅黨委在按戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選人用人的基礎(chǔ)上,制訂崗位培塑、任務(wù)歷練、交流引進(jìn)、送學(xué)培訓(xùn)、交叉代職“五位一體”人才培養(yǎng)方案,將一些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拿缱樱瑑?yōu)先安排到關(guān)鍵技術(shù)崗位鍛煉,讓他們盡快脫穎而出;選派50余名技術(shù)干部到技術(shù)研發(fā)基地、軍地院校深造,最大限度滿足個(gè)人成才需求;結(jié)合重大活動(dòng),給新轉(zhuǎn)改的技術(shù)干部搭平臺、交任務(wù)、壓擔(dān)子,幫助他們盡快適應(yīng)新崗位、創(chuàng)造新成績。

        為樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向,該旅出臺《專業(yè)技術(shù)干部考核評價(jià)實(shí)施辦法》,把好技術(shù)干部隊(duì)伍“入口關(guān)”,從難從嚴(yán)組織專業(yè)技術(shù)資格評審,樹起“靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步”的鮮明導(dǎo)向。

        筑巢引鳳,激發(fā)更多官兵學(xué)專業(yè)、練技術(shù)的熱情。去年以來,該旅先后有20余名技術(shù)干部參加各類比武競賽并取得名次,4人榮立三等功。(王如坤 王鑫)

        (責(zé)編:陳羽、袁勃)

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