在面對改革這場大考中，廣大官兵表現(xiàn)出了高度的政治自覺和崇高的精神追求

記者：改編制體制，更要改思想觀念、思維方式，沒有思想觀念和思維方式的根本轉(zhuǎn)變，再好的編制體制也難以發(fā)揮作用。根據(jù)專家們調(diào)研的情況看，這方面目前怎樣？

任天佑（國防大學(xué)戰(zhàn)略教研部主任）：改體制機(jī)制不易，轉(zhuǎn)思想觀念更難。由于傳統(tǒng)思維習(xí)慣和工作方式的束縛，在不同層級和領(lǐng)域還一定程度存在“腦子滯后于身子”“身子滯后于步子”的情況。針對這些問題，全軍開展了“新體制、新職能、新使命”“轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作方式”等一系列改革強(qiáng)軍主題教育活動。我感到，目前全軍在思想觀念、思維方式方面有三個比較明顯的變化：

一是對新體制的內(nèi)在機(jī)理認(rèn)識更加深透。改革之初，部分同志對體制調(diào)整和結(jié)構(gòu)重塑心存疑慮，但隨著改革和教育的逐步深入，特別是新體制聚焦能打仗、打勝仗功能的逐步顯現(xiàn)，對其內(nèi)在科學(xué)機(jī)理的認(rèn)識逐步深化。

二是打仗的觀念逐步強(qiáng)化。不久前，有同志到西部戰(zhàn)區(qū)調(diào)研，一位機(jī)關(guān)處長說，現(xiàn)在無論作什么決策，搞什么活動，寫什么材料，戰(zhàn)區(qū)首長都要問：“是不是圍繞打仗來進(jìn)行？”“打仗的思想有沒有得到充分的體現(xiàn)？”可以說，打仗備戰(zhàn)思想觀念已根植于領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中，成為常態(tài)思維。

三是部隊(duì)風(fēng)氣出現(xiàn)新面貌。這次改革，也從制度機(jī)制上為全軍官兵轉(zhuǎn)變思想觀念和作風(fēng)注入了正能量。目前，公款消費(fèi)的“毛病”改了，迎來送往的“陋習(xí)”破了，推動工作靠私交、成長進(jìn)步靠關(guān)系的慣性思維轉(zhuǎn)了，居安思危、枕戈待旦的憂患意識強(qiáng)了，全軍上下風(fēng)清氣正，軍心士氣極大提振，呈現(xiàn)出本色回歸、整裝出發(fā)、聚力強(qiáng)軍的新氣象。

記者：習(xí)主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)改革中要深入推進(jìn)依法治軍、從嚴(yán)治軍，抓住治權(quán)這個關(guān)鍵。郭伯雄、徐才厚把持軍委工作期間，把軍隊(duì)搞得烏煙瘴氣。深化改革一年來，在全面徹底肅清郭徐流毒影響、加強(qiáng)權(quán)力制約、整肅部隊(duì)不良風(fēng)氣方面取得哪些成效？尤其是改革中聽從指揮、破除利益羈絆方面表現(xiàn)如何？

任天佑：郭伯雄、徐才厚把持軍委工作期間，對軍隊(duì)的危害是全面的、深層次的。治理之難，難在治權(quán)。這次改革，把治權(quán)作為關(guān)鍵突出出來，圍繞治權(quán)來設(shè)計制度、配置權(quán)力、厘定職能，構(gòu)建起權(quán)力制約、治權(quán)問責(zé)的科學(xué)制度體系，為進(jìn)一步解決軍隊(duì)突出問題奠定了制度基礎(chǔ)。從深化改革一年來的情況看，圍繞加強(qiáng)權(quán)力制約，特別是全面徹底肅清郭徐流毒影響、整肅部隊(duì)不良風(fēng)氣，力度持續(xù)加大，勢頭持續(xù)強(qiáng)化，在實(shí)踐中取得明顯成效。

一是堅持持續(xù)強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督，制度籠子正在編密扎緊。一年來，中央軍委出臺了一系列規(guī)范權(quán)力制約和監(jiān)督的制度措施，新組建的相關(guān)機(jī)構(gòu)積極開展工作，堅持紀(jì)檢巡視全覆蓋、回頭看，持續(xù)加大紀(jì)檢、監(jiān)察、審計工作和檢查力度，使制度籠子越織越密，制約監(jiān)督力度的螺絲越擰越緊。過去那種用權(quán)謀私、用權(quán)隨意、用權(quán)放縱的現(xiàn)象得到有效遏制，不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督缺位的現(xiàn)象得到大力扭轉(zhuǎn)。

二是堅持糾治問題重拳鐵腕，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)見到成效。古田全軍政治工作會議后，加大了整風(fēng)肅紀(jì)、革弊鼎新力度。一年來，進(jìn)一步從糾治問題入手，堅持對問題鍥而不舍、扭住不放，持續(xù)推進(jìn)干部工作大檢查、作風(fēng)整頓、財務(wù)檢查整治、訓(xùn)風(fēng)演風(fēng)考風(fēng)整治、行業(yè)風(fēng)氣整治、“五多”問題整治、清房清車清人整治、基層風(fēng)氣整治等，從而把許多搞亂了的東西正了過來，使許多過去被認(rèn)為解決不了的問題得到解決或正在解決。

三是堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，黨員教育管理逐步走向“嚴(yán)實(shí)硬”。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識顯著增強(qiáng)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，特別是認(rèn)真貫徹黨的十八屆六中全會精神，從黨員參加黨組織活動、交納黨費(fèi)等具體事抓起，勇于直面問題，勇于自我解剖，勇于開展批評與自我批評，黨內(nèi)政治生活“大熔爐”“凈化器”功能得到強(qiáng)化。

四是堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，有效遏制了軍隊(duì)腐敗蔓延勢頭。堅持有腐必反、有貪必肅，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，嚴(yán)懲了一批軍中“蛀蟲”，產(chǎn)生了強(qiáng)大震懾效應(yīng)，不敢腐、不能腐局面基本形成。

改革大考是思想上的，是利益上的，但歸根結(jié)底是政治上的。從一年來的改革實(shí)踐來看，廣大官兵能夠自覺站在聽黨指揮的高度認(rèn)識改革，在看齊追隨中不折不扣貫徹執(zhí)行命令指示，堅決維護(hù)改革決策部署的權(quán)威性嚴(yán)肅性，自覺服從組織安排，叫到哪里就到哪里，叫干什么就堅決干好什么；自覺顧全大局，甘當(dāng)改革的“三十萬分之一”，對個人進(jìn)退毫無怨言。為搞好改革舉措落實(shí)，有的同志“白加黑”“五加二”加班加點(diǎn)，高頻度運(yùn)轉(zhuǎn)、滿負(fù)荷工作成為常態(tài)。正是廣大官兵這種堅定的政治信念、崇高的價值追求、無私的奉獻(xiàn)精神和勇敢的使命擔(dān)當(dāng)，確保了各項(xiàng)改革決策部署的落地見效。

喬良（國防大學(xué)教授）：古今中外，幾乎所有軍隊(duì)都講究“從嚴(yán)治軍”，但真正能做到軍紀(jì)嚴(yán)明、令行禁止的軍隊(duì)有幾家？宋代岳飛抗金，何以能讓金軍聞風(fēng)喪膽，直呼：“撼山易，撼岳家軍難”？就是因?yàn)樵里w治軍有方，法度嚴(yán)謹(jǐn)。故治軍必先要有法規(guī)。無規(guī)矩不成方圓。但有了法規(guī)，是不是就能治好軍？事實(shí)證明，還不行。郭徐把持軍委，不能說其時軍隊(duì)無法無規(guī)。但為何軍紀(jì)廢弛，貪腐之風(fēng)幾乎毀我長城？就是因?yàn)橛蟹ú灰�，有�?guī)不循。深層原因是權(quán)大于法。習(xí)主席推動軍隊(duì)改革，在鐵腕反腐，徹底肅清郭徐流毒影響的同時，強(qiáng)力推進(jìn)依法治軍，重在整肅各種不受法規(guī)約束的權(quán)力，使部隊(duì)的風(fēng)氣，在短短一年的時間里為之一新，為之一變，說軍隊(duì)不搞有償服務(wù)。從南到北，從東到西的軍營周邊，門面房、商鋪房、樓堂館所，一齊停業(yè)；說要服從命令聽指揮，一個集團(tuán)軍，幾萬人馬，二話不說就開拔到千里之外的新營區(qū)，令全軍將士振奮。

軍隊(duì)建設(shè)作為一個宏大運(yùn)行系統(tǒng)，硬件進(jìn)行了重構(gòu)，還必須有與之相匹配的軟件，這樣新體制才能穩(wěn)定運(yùn)行

記者：如果說，改編制體制、動規(guī)模結(jié)構(gòu)是重構(gòu)硬件，那么建立與之相配套、相適應(yīng)的法規(guī)制度，則是必不可少的軟件。否則，就會有“摩擦力”，形成不了耦合性、系統(tǒng)性，難以保證新的編制體制高效運(yùn)轉(zhuǎn)。對這個問題，專家們怎么看？

肖冬松：好的編制體制、規(guī)模結(jié)構(gòu)，必須有好的政策制度與之相適應(yīng)，這樣軍事組織才能充滿活力，具有強(qiáng)大力量。推進(jìn)我軍組織形態(tài)現(xiàn)代化，既要著力解決制約國防和軍隊(duì)建設(shè)的體制性障礙、結(jié)構(gòu)性矛盾，又要著力破解政策性問題。軍隊(duì)政策制度，關(guān)系官兵切身利益，是提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，激發(fā)軍隊(duì)活力的重要途徑。

這輪改革，既突出了體制改革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等內(nèi)容，又把政策制度調(diào)整改革作為重要方面，充分體現(xiàn)了改革的整體設(shè)計和系統(tǒng)籌劃。主要明確了以下內(nèi)容：

一是軍事人力資源政策制度的調(diào)整，以建立中國特色軍官職業(yè)化制度為牽引，推進(jìn)軍官、士兵、文職人員等制度改革，把職務(wù)、權(quán)力、待遇本位回歸到能力本位。

二是后勤政策制度改革，深化軍人醫(yī)療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，建立科學(xué)的軍人待遇保障體系，健全軍費(fèi)管理和資源統(tǒng)籌制度，提升軍隊(duì)建設(shè)效益。

三是構(gòu)建完善中國特色軍事法治體系，建立軍事法規(guī)制度、軍事法治實(shí)施、軍事法治監(jiān)督和軍事法治保障“四大體系”，以法治引領(lǐng)和保障改革強(qiáng)軍。

通過這些舉措，建立充分體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)軍人職業(yè)榮譽(yù)感自豪感的政策制度體系，更好促進(jìn)新體制、新結(jié)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)到凝聚軍心、穩(wěn)定部隊(duì)、鼓舞士氣、提升戰(zhàn)斗力的目的。

任天佑：冬松同志講的是政策層面，我還想講點(diǎn)法規(guī)制度層面的。習(xí)主席特別重視軍隊(duì)的改革與法治問題，強(qiáng)調(diào)改革和法治如鳥之雙翼、車之雙輪；必須發(fā)揮法治的引導(dǎo)、推動、規(guī)范、保障作用，確保在法治軌道上推進(jìn)改革；堅持立法同改革相銜接，抓緊做好法規(guī)制度立改廢釋工作，縮短新法舊法之間的“過渡期”。從一年來的情況看，隨著軍隊(duì)改革深入推進(jìn)，軍事法規(guī)制度建設(shè)也進(jìn)入了加力提速期。首先，中央軍委專門出臺了《關(guān)于深化國防和軍隊(duì)改革期間加強(qiáng)軍事法規(guī)制度建設(shè)的意見》，強(qiáng)調(diào)堅決貫徹軍委改革部署，堅持立法同改革相銜接，堅持突出重點(diǎn)急用先立，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃協(xié)調(diào)推進(jìn)，加快構(gòu)建實(shí)在管用、系統(tǒng)配套的中國特色軍事法規(guī)制度體系。其次，針對整改發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、選人用人、軍隊(duì)改革督查、加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化軍事訓(xùn)練等，進(jìn)一步制定完善了一系列相關(guān)制度規(guī)定和意見。再次，對執(zhí)行法規(guī)制度的監(jiān)督督查力度不斷加大，堅持把法規(guī)制度的監(jiān)督放到與執(zhí)行同等重要位置，強(qiáng)化糾治問責(zé)力度，用嚴(yán)格監(jiān)督保證法規(guī)制度的剛性，用嚴(yán)肅責(zé)任追究強(qiáng)化法規(guī)制度的執(zhí)行力。

喬良：編制體制改革，與武器裝備更新、軍事思想突破，三者合一，構(gòu)成了一支軍隊(duì)推進(jìn)軍事變革甚至軍事革命的三大要素。其中，編制體制改革是完成這一進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)。同一支軍隊(duì)，軍官還是那些軍官，士兵還是那些士兵，為什么編制體制改革后會產(chǎn)生新的戰(zhàn)斗力？就在于你是否能找到并設(shè)計出一種最優(yōu)化的軍兵種編組合成方式。這還不夠，還要有與之成龍配套的各種法規(guī)制度跟進(jìn)。沒有一支軍隊(duì)可以僅僅依靠編制體制的變化，就自動生成戰(zhàn)斗力，只有理清新編制體制下的各軍兵種、各部隊(duì)以及上下級之間的隸屬關(guān)系、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及部隊(duì)的管理、訓(xùn)練模式、方法和標(biāo)準(zhǔn)，等等，把部隊(duì)平、戰(zhàn)時的方方面面，用條令法規(guī)的方式固化下來，使所有部隊(duì)、全體官兵在新的編制體制下，都能各司其位，各謀其政，編制體制改革的效果才能真正發(fā)揮出來。

在即將展開的“脖子以下”改革中，廣大官兵堅定認(rèn)同改革、積極宣傳改革、主動投身改革的鮮明態(tài)度和奉獻(xiàn)精神，將是推進(jìn)改革的強(qiáng)大動力和順利完成改革任務(wù)的重要保證

記者：專家們談到，這一年來的改革主要是“脖子以上”的改革，按照時間節(jié)點(diǎn)漸次推進(jìn)，進(jìn)展十分順利，成效十分顯著。這一改革實(shí)踐，為接下來要進(jìn)行的軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革提供了哪些可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)？

周立存：一年來的改革實(shí)踐，大家都有一個普遍看法，就是首戰(zhàn)定局，進(jìn)展順利，新體制的“四梁八柱”已經(jīng)搭起來了�！安弊右陨稀备母锏某晒�實(shí)踐，為即將展開的“脖子以下”的改革提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。我感到，突出的有這樣幾條：

一是英明果斷進(jìn)行改革決策。這次改革，是習(xí)主席為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而作出的戰(zhàn)略大布局，是為塑造我軍未來而進(jìn)行的戰(zhàn)略大籌謀，更是為建設(shè)世界一流軍隊(duì)而實(shí)施的戰(zhàn)略大舉措。改革的深刻性、突破性、艱巨性，在我軍歷史上前所未有，尤其要解決一些多年來想解決但一直沒有解決的老問題，要啃許多過去長期不敢觸及的“硬骨頭”。

二是科學(xué)創(chuàng)新制定改革方案。“脖子以上”的改革，牽涉面廣，問題矛盾多，既要順應(yīng)信息化戰(zhàn)爭要求、世界新軍事革命發(fā)展大勢，又充分考慮了我軍實(shí)際情況，既要下大力解決好老問題，又要在理論和實(shí)踐創(chuàng)新上進(jìn)行一系列重大突破。尤其是強(qiáng)化軍委集中統(tǒng)一和全面落實(shí)軍委主席負(fù)責(zé)制，打破長期實(shí)行的總部制、大軍區(qū)制、大陸軍體制，構(gòu)建嚴(yán)密的權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督體系等，都是牽一發(fā)而動全身的問題�？茖W(xué)創(chuàng)新的改革方案，為順利推進(jìn)改革提供了重要基礎(chǔ)前提。

三是強(qiáng)力推動改革組織領(lǐng)導(dǎo)。這次改革，在習(xí)主席和中央軍委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，相關(guān)單位轉(zhuǎn)隸重組之順暢出乎國內(nèi)外、軍內(nèi)外許多人的意料。從召開調(diào)整組建成立大會到人員轉(zhuǎn)隸接收到位，時間這么緊，任務(wù)這么重，攤子這么大，卻能做到順暢有序、穩(wěn)步推進(jìn)，各方面銜接都沒有大的紕漏。這表明，只要各級堅決執(zhí)行命令，強(qiáng)力推動落實(shí)，把各方面籌劃好、組織好、協(xié)調(diào)好、推進(jìn)好，順利推進(jìn)改革就有了重要保證。

四是積極營造改革強(qiáng)大勢場。通過廣泛深入的宣傳教育，全軍上下聽令而行、令行禁止，形成了推進(jìn)改革的強(qiáng)大勢場。許多單位像當(dāng)年戰(zhàn)前動員一樣進(jìn)行深入細(xì)致的思想動員，并且采取許多有效措施，切實(shí)關(guān)心每名官兵的進(jìn)退去留，盡可能事前征求意見，入心入腦做好思想工作，讓大家對改革前景充滿了必勝信心，對個人發(fā)展進(jìn)步也心里踏實(shí)。

五是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺模范帶頭�！安弊右陨稀钡母母�，涉及的主要是高級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部。改革之所以能夠順利推進(jìn)，還在于廣大領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，帶頭堅決執(zhí)行習(xí)主席和中央軍委的命令指示，帶頭嚴(yán)守改革紀(jì)律規(guī)定，帶頭正確對待個人進(jìn)退轉(zhuǎn)改，帶頭擔(dān)當(dāng)起確定改革舉措落地的政治責(zé)任，以開好首局的緊迫感、干好首崗的責(zé)任感、跑好首棒的使命感，自覺當(dāng)好新體制新職能新使命的奠基者、創(chuàng)業(yè)者、推動者。

以上這些經(jīng)驗(yàn)做法都值得下一步改革工作借鑒。

喬良：同意周部長的看法。從軍改拉開序幕，全軍上下聞風(fēng)而動，按照最高統(tǒng)帥的部署，正在循序漸進(jìn)、有條不紊地推動改革進(jìn)程。但順利完成“脖子以上”改革，只是改革強(qiáng)軍新長征走完了第一步。行百里者半九十。一支軍隊(duì)改革的成功與否，最終還得戰(zhàn)斗力說了算。軍隊(duì)要能打仗，打勝仗，就不能只動脖子，不動身子，而是要全軍上下一齊動。我在國防大學(xué)的課堂上，與軍以上、師以上將校學(xué)員多有接觸，課間互動，課下交流，能真切地觸摸到他們對這次軍改充滿信心也充滿期待。他們表示，一定要把在北京學(xué)習(xí)期間近距離感受到的最高統(tǒng)帥部關(guān)于軍改的決心和氣息，以及從最高軍事學(xué)府學(xué)習(xí)到的新知識、新思路、新方法，帶回部隊(duì)，讓官兵深入理解改革，堅決擁護(hù)改革，積極投身改革。他們的這些想法就是希望早點(diǎn)把這一年來的改革經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到下一步改革中。

記者：剛才大家說了，下一步改革的主體是“脖子以下”，請專家談?wù)劊�基層單位和官兵�?yīng)以什么樣的姿態(tài)和精神面貌來對待改革，確保完成改革任務(wù)，不辱歷史使命？

肖冬松：按照改革總體方案，下一步將組織實(shí)施軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和作戰(zhàn)力量體系、院校、武警部隊(duì)改革，基層單位和廣大官兵將成為改革的主體。因此，他們對改革的態(tài)度和精神狀態(tài)很重要。

一是堅定認(rèn)同改革。就是要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理解黨中央、中央軍委和習(xí)主席關(guān)于改革的一系列重要論述，深刻認(rèn)清人民軍隊(duì)發(fā)展史，就是一部改革創(chuàng)新史。我軍之所以能夠與時俱進(jìn)，始終充滿生機(jī)活力，就是因?yàn)槲覀冎匾暩母锊⒉粩嗤七M(jìn)改革。深刻認(rèn)清我國正處于由大向強(qiáng)發(fā)展的關(guān)鍵階段，國防和軍隊(duì)建設(shè)處在新的歷史起點(diǎn)上，面對國際形勢前所未有的風(fēng)云變幻，面對堅持和發(fā)展中國特色社會主義、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的時代要求，面對貫徹落實(shí)強(qiáng)軍目標(biāo)、建設(shè)世界一流軍隊(duì)的目標(biāo)使命，必須以更大的智慧和勇氣深化國防和軍隊(duì)改革。這是強(qiáng)軍興軍的必由之路，也是決定中國軍隊(duì)未來的關(guān)鍵一招。

二是積極宣傳改革。就是要充分發(fā)揮主人翁作用，運(yùn)用各種形式為改革鼓與呼。不信謠不傳謠，自覺抵制與改革不相適應(yīng)的思想觀念、情感情緒、雜音噪音；在參與社會熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題討論、部隊(duì)主題教育、官兵日常交流等各種場合和時機(jī)，積極宣傳改革的重要意義和重大舉措，營造有利于改革的良好思想和輿論氛圍，形成擁護(hù)和支持改革的強(qiáng)大磁場。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是本單位各項(xiàng)建設(shè)的排頭兵、領(lǐng)頭雁，責(zé)任重、影響大，在改革大潮中應(yīng)自覺走在前列，先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，組織好對改革的宣傳闡釋和輿論引導(dǎo)，在宣傳改革中當(dāng)好形象大使。

三是行動支持改革。對改革的認(rèn)同、擁護(hù)和支持要靠行動來落實(shí)，最終也靠行動來檢驗(yàn)。改革是一場政治大考，要強(qiáng)化政治意識和號令意識，站在黨的事業(yè)的高度，堅決聽從中央軍委和習(xí)主席指揮，不打折扣完成改革任務(wù)；改革是一場利益大考，要客觀認(rèn)識改革帶來的崗位調(diào)整和去留變化，相信黨和人民對廣大官兵的關(guān)心關(guān)懷，以“計利當(dāng)計天下利”的胸懷和“若以小利計、何必披征衣”的境界，正確看待利益調(diào)整，正確對待個人得失，勇于奉獻(xiàn)犧牲、積極成就大局；改革是一場工作大考，要破除“不想事、不干事，放下工作等改革”的消極心理和做法，保持高昂的工作熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格履職，積極作為，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)、各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成、各部隊(duì)高度安全穩(wěn)定；改革是一場紀(jì)律大考，在部隊(duì)、人員和物資大幅調(diào)整變化的非常時期，更要嚴(yán)肅對待紀(jì)律、嚴(yán)格遵守紀(jì)律、嚴(yán)厲執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，反對松散松懈和各種不良風(fēng)氣，始終保持軍令如山、雷厲風(fēng)行、作風(fēng)過硬、清正廉潔的良好形象。（張心陽 黃昆侖）

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