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        人民網(wǎng)>>軍事

        軍報:糾治選人用人不良風氣 完善責任追究機制

        2014年12月23日09:15    來源:解放軍報    手機看新聞
        原標題:選人有準頭 干部有奔頭

          在全軍政治工作會議上,習主席要求真正把好干部選出來、任用好。選人有準頭,干部才有奔頭,強軍興軍事業(yè)才有希望。

          “國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣。”但是,有的嘴上說任人唯賢,實際上卻看來頭、看背景,有關系的先用,對脾氣的先用,有利益往來的先用;有的公開表態(tài)時講五湖四海,實際上卻以人劃線,以地域劃線,以單位劃線,非圈子成員不用,非自己親信不用;有的表面上按程序辦事,實際上把標準搞成某個人的“私人訂制”,把規(guī)矩變?yōu)闈撘?guī)則的“漂白劑”。

          選人用人失去準頭,既有用人標準虛化的問題、也有干部制度不完善、用人風氣不端正等問題。“用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進。”能否把好干部選出來、任用好,不僅關系軍隊建設全局,關系未來戰(zhàn)爭勝負,而且關系人心的聚散。我們常說,用人導向是最根本的導向,吏治腐敗是最大的腐敗。如果一個單位里“千里馬”歇步、“老黃牛”撂挑、老實人吃虧,結(jié)果只能是“劣幣驅(qū)逐良幣”“黃鐘毀棄,瓦釜雷鳴”,哪里還有什么正氣、干勁和凝聚力?

          “世上豈無千里馬,人中難得九方皋。”今天,最好的伯樂,是科學的干部選用考核制度。戰(zhàn)爭年代,幾場惡仗硬仗打下來,干部孰優(yōu)孰劣一目了然。和平時期,對干部的考核檢驗需要一個過程,不是通過一兩件事、聽幾句表態(tài)的話就能解決。提高選人的準頭,關鍵要建立健全科學民主的選人用人機制,嚴格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選用干部,重視票數(shù)而不唯票數(shù),重視年齡而不唯年齡,重視學歷而不唯學歷。

          選賢任能,是一個單位政治生態(tài)良好的重要標志。我們要堅決糾治選人用人上的不良風氣,完善選人用人監(jiān)督制約和責任追究機制,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部,真正把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來,讓廣大官兵看到奔頭、充滿信心。(王建武)

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        (責編:趙煜(實習生)、閆嘉琪)


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