在今年的士官選取工作中，濟(jì)南軍區(qū)某海防團(tuán)在“陽光操作”的基礎(chǔ)上，聚焦戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，采取細(xì)化選取標(biāo)準(zhǔn)、打破建制調(diào)劑指標(biāo)、突出關(guān)鍵崗位等舉措選拔保留骨干人才。11月底，該團(tuán)士官選取結(jié)果揭曉，130多名素質(zhì)全面過硬、戰(zhàn)斗崗位急需的骨干人才被選取為士官或晉升上一級士官。

　　早在10月上旬，該團(tuán)就對照戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)謀劃今冬士官選取工作。他們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，往年士官選取中，一些單位受編制和指標(biāo)所限，關(guān)鍵崗位急需的骨干人才難以保留，而一些非關(guān)鍵崗位人員卻嚴(yán)重超編。少數(shù)單位把士官選取停留于表面的公平，選取標(biāo)準(zhǔn)單一、考核要求簡單、打仗要求沒有突出出來，制約了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升。

　　為解決這些問題，該團(tuán)將是否有利于提升戰(zhàn)斗力作為士官選取的根本標(biāo)準(zhǔn)，從團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)急需出發(fā)，細(xì)化士官選取考評標(biāo)準(zhǔn)，突出對選取對象軍事技能的考核，增加軍事考核的難度。他們修訂《士官選取量化考評實(shí)施辦法》，將“年終選”與“全程看”結(jié)合起來，把每名預(yù)選對象的“軍事訓(xùn)練檔案”作為重要選取依據(jù)，組織他們參加實(shí)戰(zhàn)化比武考核，淘汰軍事素質(zhì)不過關(guān)者。與此同時，他們打破營連建制，在全團(tuán)范圍調(diào)劑選取指標(biāo)，遴選關(guān)鍵崗位緊缺人才，對因編制受限難以保留的骨干人才向上級申請解決，確保主戰(zhàn)崗位士官滿編。（江兆濤、王敬林）