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        留住人才靠什么

        ■王寶愛 田永輝

        2014年11月10日04:52    來源:解放軍報    手機(jī)看新聞
        原標(biāo)題:留住人才靠什么

          栽得好梧桐,自有鳳來?xiàng)粶\灘水薄處,難有蛟龍生。老兵復(fù)退、士官選改之際,如何留住人才成了帶兵人不得不思考的一個問題。

          前不久,筆者在基層蹲點(diǎn)發(fā)現(xiàn):一個連隊(duì)的老兵積極申請留隊(duì),唯恐留不下;另一個連隊(duì)的老兵大多要求退伍,擔(dān)心走不了。同處一個營院,戰(zhàn)士們?yōu)樯稌胁煌倪x擇?

          原來,面對戰(zhàn)士們的呼聲,前者創(chuàng)造條件滿足戰(zhàn)士合理需求,后者卻總以種種借口拖延,能辦的也不辦;面對學(xué)技術(shù)、入黨、考學(xué)等熱點(diǎn)敏感問題,在處理方式上,前者全程透明,后者卻難以讓人信服……不知不覺間,前者的氛圍日益和諧,官兵們越干越有勁;后者的內(nèi)部環(huán)境越來越糟糕,官兵們越干越?jīng)]信心。

          橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳。追夢是否有舞臺、前途是否有奔頭、價值是否能實(shí)現(xiàn)、意見是否被尊重……正是在這“是”與“否”間,形成了淮南與淮北的分水嶺。試想,一個單位如果僅滿足于把人管住、部隊(duì)不出事,忽視廣大官兵的利益訴求、價值追求、使命要求、打贏需求,必然留不住人,即使留住人也留不住心。

          “紅軍中官兵伕衣著薪餉一樣,白軍里將校尉飲食起居不同。”革命戰(zhàn)爭年代,正是憑借官兵一致、三大民主,我軍營造了純潔和諧的內(nèi)部環(huán)境,從而集聚了大量人才,最終取得革命勝利。有人曾發(fā)出這樣的感慨:共產(chǎn)黨越打人越多,國民黨越打人越少!

          今天,我們正處在一個追夢的時代。人才最看重的,是如何發(fā)揮自己的才干,干出一番事業(yè)。如果風(fēng)氣不正、環(huán)境不好,沒有優(yōu)質(zhì)的成長土壤,沒有干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺,必然會導(dǎo)致賢才遠(yuǎn)遁、良將思離。誠如有的戰(zhàn)士所言:連隊(duì)把我當(dāng)主人,我把青春獻(xiàn)連隊(duì)。只有打造健康向上的政治環(huán)境、施展才華的工作環(huán)境、任人唯賢的用人環(huán)境、鼓勵創(chuàng)造的文化環(huán)境、團(tuán)結(jié)友愛的人際環(huán)境,才會有大量的人才安心軍營、建功立業(yè)。

          事實(shí)一再證明,留住人才的關(guān)鍵并不是高薪,而在于有沒有吸引人的“獨(dú)特美景”。試問一些帶兵人,你的單位有這樣的“無限風(fēng)光”嗎?

        (來源:解放軍報)

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