正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強調(diào),從嚴治黨,重在從嚴管理干部。只有堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部,才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
“兵者,國之大事,存亡之道,命在于將。”作為軍隊建設的中堅力量,各級干部既是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者,又是武器裝備的使用者、作戰(zhàn)方法的創(chuàng)造者、軍事行動的實踐者。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風不正,不但軍隊黨的建設不可能搞好,而且強軍目標也無從實現(xiàn)。實踐證明,什么時候?qū)Ω刹繃栏褚螅筷牼惋L氣好、士氣高,戰(zhàn)斗力就會提升加強;什么時候放松了對干部的要求,部隊就風氣差、士氣低,戰(zhàn)斗力就會下降削弱。
習總書記指出,我們國家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi),我們黨要出問題主要出在干部身上。這些年,軍隊少數(shù)黨員干部特別是高級領導干部違紀違法,給黨和軍隊的事業(yè)帶來損失,對黨和軍隊的形象造成損害,非常令人痛心。更有甚者,在強力反腐的情況下,依然不收手,頂風違紀作案。這警示我們,從嚴管理干部,一刻也不能放松;要求不嚴、管理不好,必然會出亂子。
現(xiàn)在,個別干部認為管得太嚴了,產(chǎn)生“官不聊生”的矯情,發(fā)出“為官不易”的感嘆,甚至滋生“為官不為”的懈怠。其實,從減少會議、文電、應酬,到清房、清車、清人;從抵制舌尖上的腐敗,到管住會所里的歪風,都是基本要求而不是過高要求,是“開頭”而不是“過頭”,是“新常態(tài)”而不是“一陣風”。如果因為“油水”沒有了工作就消極,特權(quán)取消了干勁就下降,那是境界不高、不負責任的表現(xiàn),應該感到羞恥。
軍隊是拿槍桿子的,在管理干部上必須有更高的標準、更嚴的要求。要針對官兵反映強烈的突出問題,瞄準靶子、集中發(fā)力、持續(xù)用勁。要端正選人用人風氣,堅持公平公正公開,嚴格標準程序,防止黨委集體決定變成領導個人授意。要認真聽取和對待群眾對干部的意見,群眾有反映的要先查后用,核實有問題的堅決不用,防止帶病提拔。要加強對高級干部、高級機關(guān)的管理監(jiān)督,以狠剎權(quán)力濫用為突破口,規(guī)范黨委決策和主官用權(quán),探索建立權(quán)力清單制度,加強經(jīng)常性監(jiān)督制約,讓干部感到身邊有一把戒尺。要解決“為官不為”的問題,對銳意進取的干部旗幟鮮明地肯定表彰,對“為官不為”的理直氣壯地批評教育,對失職瀆職的嚴肅處理,引導干部按照“三嚴三實”要求,既廉又勤、既干凈又干事,努力做焦裕祿、楊業(yè)功式的好干部。
(來源:解放軍報)