編者按 從2013年6月開始，全黨自上而下開展群眾路線教育實踐活動，目前已基本結(jié)束。但作風(fēng)建設(shè)永遠沒有休止符，集中活動收尾絕不意味著作風(fēng)建設(shè)收場。實踐證明，教育實踐活動取得成效不易、鞏固成果更難。因此，必須堅守如初、始終如一，按照抓常、抓細、抓長要求，真正把嚴的意識立起來，把嚴的規(guī)矩建起來，把嚴的風(fēng)氣樹起來，把作風(fēng)建設(shè)進行到底。從今天起，本報推出“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”欄目，反映各單位在新的起點上深化作風(fēng)建設(shè)的新做法新經(jīng)驗，敬請關(guān)注。

　　本報訊 李通斌、李斌報道：國慶前夕，第14集團軍某旅野戰(zhàn)化訓(xùn)練考核剛剛結(jié)束，就對16名訓(xùn)練尖子和3個先進單位進行了表彰。同時，兩名機關(guān)干部、1名連隊主官和3名班長因訓(xùn)練作風(fēng)不實等原因，在旅軍人大會上作檢查，并被免職或調(diào)離崗位。這是該旅按戰(zhàn)斗力標準從嚴落實訓(xùn)練考核獎懲制度的生動一例。

　　年初以來，該旅依據(jù)訓(xùn)練大綱和上級頒發(fā)的軍事訓(xùn)練獎懲實施細則，對訓(xùn)練考核獎懲的方法、程序、標準進行細化，區(qū)分機關(guān)基層、干部戰(zhàn)士不同層次，制訂了5類42項獎懲措施，把訓(xùn)練態(tài)度、訓(xùn)練實績、進步幅度確立為獎優(yōu)罰劣的硬尺度，作為單位評先評優(yōu)、官兵成長進步的硬杠杠，并壓縮實施獎懲的彈性空間。他們將訓(xùn)風(fēng)考風(fēng)、訓(xùn)練考核實績與干部選用、晉職晉級、評先評優(yōu)等掛鉤，做到一票否決。3月初，該旅組織擬提升干部進行“雙考”，1名干部在考核中作弊，被當(dāng)場取消提升資格，并予以警告處分。而帶領(lǐng)官兵多次在比武競賽中摘金奪銀的連長夏增奎，雖年齡偏大，但經(jīng)旅黨委研究并報上級同意，被提升到重要崗位。

　　本報訊 楊小兵、特約記者李文龍報道：深秋時節(jié)，濟南軍區(qū)聯(lián)勤某分部應(yīng)急綜合保障演練緊張有序進行，從首長機關(guān)到保障分隊，官兵戰(zhàn)術(shù)動作利落規(guī)范。該分部部長劉長偉介紹說，分部以嚴訓(xùn)風(fēng)正考風(fēng)為突破口，從根本上促進了保障力提升。

　　以往，該分部有的單位片面追求成績，在考核中出現(xiàn)“摻水”等現(xiàn)象。去年底，上級組織考核，有3個團級單位在拉動中“走捷徑”，被取消“全面建設(shè)先進單位”的評選資格。教訓(xùn)面前，分部黨委認真總結(jié)分析原因，決心從嚴訓(xùn)風(fēng)正考風(fēng)抓起，嚴格落實訓(xùn)練制度，堅持把每月選定的訓(xùn)練內(nèi)容全員訓(xùn)一遍，全員考一遍，對訓(xùn)戰(zhàn)不一致，組訓(xùn)中避難就易等行為，主動查、全程查、跟蹤查，一招一式往實里抓。他們還堅持用實戰(zhàn)的標尺檢驗訓(xùn)練成果，確保訓(xùn)練硬碰硬，成績實打?qū)崱Ｋ鶎賳挝贿�建立獎懲機制，激勵官兵訓(xùn)練熱情。所屬154醫(yī)院把訓(xùn)練與評功評獎、晉職晉級掛鉤，并設(shè)立訓(xùn)練考核“龍虎榜”，醫(yī)護人員訓(xùn)練積極性高漲，今年上半年體能考核合格率100%，躍居分部第一。

(來源:解放軍報)