習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，切實把干部部門建設(shè)成為忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的過硬部門。貫徹落實好這一重要指示精神，要深刻領(lǐng)悟習(xí)主席系列重要講話蘊含的立場觀點方法，堅持運用對立統(tǒng)一的法則分析看待問題，善于將工作中兩個不同的方面有機(jī)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為思想的新境界、工作的新理念、做人的新追求。

　　堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相結(jié)合，切實為黨委選人用人當(dāng)好參謀助手

　　干部部門在選人用人中處于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，為選準(zhǔn)配強(qiáng)干部、樹立正確導(dǎo)向發(fā)揮好參謀助手和橋梁紐帶作用。

　　一是以黨性原則確保正確方向。堅持絕對忠誠的政治品質(zhì)，注重從政治上考察識別干部，遵循黨管干部根本原則，按照強(qiáng)軍目標(biāo)要求推薦選拔干部。要強(qiáng)化干部工作號令意識，做到習(xí)主席提倡的堅決響應(yīng)，習(xí)主席決定的堅決照辦，習(xí)主席禁止的堅決杜絕。要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)主席系列重要講話和重大決策部署的態(tài)度行動，作為檢驗干部政治品質(zhì)的核心內(nèi)容和根本尺度，納入干部考察使用的各個環(huán)節(jié)，確保各級在任何情況下都堅決聽從黨中央、中央軍委和習(xí)主席指揮。

　　二是以程序規(guī)則實現(xiàn)科學(xué)決策。干部選拔任用工作程序，是黨的民主集中制在干部工作中的具體運用，是避免出現(xiàn)用人失誤的有效保證，必須上升到法規(guī)紀(jì)律的高度嚴(yán)格執(zhí)行。該請示報告、聽取意見、會議研究的事項，都要做到步驟不缺失、次序不錯位、權(quán)限不變通，否則就是違規(guī)行為，勢必造成嚴(yán)重后果。

　　三是以公道正派彰顯公平公正。始終把公道正派作為立身之本，多為那些求真務(wù)實、默默奉獻(xiàn)、不事張揚的好干部著想說話，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。對人對事要客觀公正，不摻雜私心雜念，不搞遠(yuǎn)近親疏，不受外在因素干擾，不“近水樓臺先得月”，堅決防止和反對各種“小山頭”、“小團(tuán)體”。

　　四是以敢于擔(dān)當(dāng)強(qiáng)化責(zé)任落實。選人用人中往往各種矛盾問題交織，這既是檢驗擔(dān)當(dāng)精神的“試金石”，也是歷練底氣定力的“磨刀石”。必須做到矛盾面前不躲閃、挑戰(zhàn)面前不畏懼、困難面前不退縮，說實話、報真情、做實事、求實效。對經(jīng)辦的干部事項，要勇于簽字背書、守土有責(zé)、全程負(fù)責(zé)，切實擔(dān)當(dāng)起第一責(zé)任人的重任，經(jīng)得起組織、群眾和歷史的檢驗。

　　堅持嚴(yán)格把關(guān)與熱忱服務(wù)相結(jié)合，以人格力量贏得組織和官兵滿意

　　從嚴(yán)治官，首先要從嚴(yán)格執(zhí)行干部政策做起;轉(zhuǎn)變作風(fēng)，最終要落實在為干部群眾服務(wù)上。

　　一是守住政策規(guī)定這條紅線。干部政策是黨的路線方針在干部工作中的實際展開，是樹立選人用人正確導(dǎo)向的制度支撐，是實現(xiàn)維護(hù)廣大干部切身利益的法規(guī)依據(jù)。要把嚴(yán)格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，作為干部工作任何情況下都不可逾越的一條“紅線”。嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，關(guān)鍵是不能隨意對“特殊情況”開口子，不能搞“下不為例”，否則就會形成“破窗效應(yīng)”，最終使規(guī)則形同虛設(shè)。干部部門的同志必須不信邪、不怕得罪人，對各種不符合干部政策的做法堅決在自己這道關(guān)口擋住，不能耳根軟，不能隨意變通，更不能拿原則問題做人情、搞交易。

　　二是暢通干部之家這條熱線。干部部門要以公仆情懷面對廣大干部，真心實意地傾聽各方面的意見訴求，使大家有事愿說、能說、直說心里話，形成順暢的溝通交流渠道，切忌門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦。對干部本人和機(jī)關(guān)單位提出的意見要求，符合政策規(guī)定、屬于職責(zé)范圍的應(yīng)當(dāng)立說立辦，自己拿不準(zhǔn)、難定奪的及時請示報告，按政策規(guī)定不能辦的耐心解釋說明，絕不能對關(guān)系干部切身利益和工作需要的事情冷漠置之、推諉塞責(zé)、高高掛起。

　　三是抬高道德操守這條底線。“善禁者，先禁其身而后人”。干部部門必須具備令人信服的公眾形象，否則就會落入“塔西佗陷阱”，無論說什么、做什么都只能得到負(fù)面評價。要把修身作為每個干部工作者的必修課，不斷強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造，養(yǎng)成高尚的人品官德、思想情趣和職業(yè)操守。要低調(diào)為人、坦蕩做人、真誠待人、熱情助人，人前人后一個樣，不能對人對己兩張皮。要自覺做到?jīng)Q不用干部部門的牌子搞關(guān)系，決不能打著領(lǐng)導(dǎo)旗號辦私事，決不能公權(quán)私用、公器私用，決不能借工作之便謀私利，慎獨、慎初、慎微、慎交友，在廉潔自律上做好樣子。

　　堅持履行職責(zé)與錘煉隊伍相結(jié)合，努力造就高素質(zhì)的干部工作人才

　　干部部門是平凡的崗位，要做出不平凡的業(yè)績，必須通過工作實踐和學(xué)習(xí)提高，鍛煉培養(yǎng)素質(zhì)全面過硬的優(yōu)秀人才。

　　一是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要把認(rèn)真作為干部工作必須遵循的一條基本原則，無論是研究起草文字材料，還是承辦處理具體業(yè)務(wù)，都要樹立精品意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成任務(wù)，不能降格以求，更不允許出現(xiàn)任何差錯疏漏。只有做每一項工作都盡自己的最大努力和拿出最高水平，素質(zhì)本領(lǐng)才能在日積月累中不斷增長提高。

　　二是重學(xué)習(xí)、強(qiáng)本領(lǐng)。新形勢下，干部部門面臨著前所未有的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新考驗，“本領(lǐng)恐慌”問題將越來越凸顯。要大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，建立健全各項學(xué)習(xí)制度，使學(xué)習(xí)成為每個同志的一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好工作、履行職責(zé)所必備的各種知識，努力成為真正的行家里手。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化運用到實際工作中來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。

　　三是想全局、謀大事。干部工作是黨和軍隊全局工作、中心工作中的重要一環(huán)，要牢固樹立大局意識，自覺做到圍繞中心、服務(wù)大局。要培養(yǎng)形成科學(xué)思維方法，不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維，提高工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性。要特別注重結(jié)合工作實際，研究思考一些事關(guān)全局的重大現(xiàn)實課題。例如，如何更好地堅持從政治上考察識別干部，如何培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊伍，如何深化軍隊政策制度特別是軍事人力資源政策制度改革，等等，真正做到“身在兵位、心為帥謀”。

(來源:解放軍報)