6月底，按照剛剛下達的任職命令，中校會計師宋寶良告別工作11年的某軍械倉庫財務崗位，到幾十公里外的某油料倉庫履新。在沈陽軍區(qū)聯(lián)勤部推動的敏感崗位人員輪換活動中，有170余名任現(xiàn)職滿3年的干部，和宋寶良一樣告別了“鐵交椅”。

讓敏感崗位脫“敏”，是沈陽軍區(qū)聯(lián)勤部黨委在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中形成的思想共識。他們感到，管人管錢管物等敏感崗位，既是部隊建設的重要部位，也容易滋生“四風”問題。為此，該部黨委緊盯敏感崗位抓問題整改，推動崗位輪換。

記者從聯(lián)勤部干部部門了解到，這次輪換的敏感崗位包括：師級機關涉及分管人、財、物的直工科長、干部科長、財務處長、營房處長，以及相關業(yè)務部門的參謀人員等80個崗位；團級機關涉及分管業(yè)務經(jīng)費、干部調(diào)整、工程建設、財務管理等8個崗位。

為確保崗位輪換穩(wěn)妥實施，聯(lián)勤部在10個直屬干休所進行了試點，對符合條件的6名會計進行了輪換。隨后，對所屬師團單位敏感崗位人員進行全面篩查，逐項登記、逐崗核對、逐人過關，確保不落一人、不漏一崗。

聯(lián)勤部黨委還要求所屬各單位建立主官負責、紀委牽頭，軍務、干部、紀檢、審計等部門參加的領導小組，排出時間表，確保崗位輪換不掛空擋落到實處。（孔凡銅、特約記者戴岳報道）