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        人民網(wǎng)>>軍事>>專題策劃>>典型>>勇探現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理的科研尖兵>>故事集

        10倍的高新抵不過“無價”的追求

        2014年06月19日15:31    來源:人民網(wǎng)-軍事頻道    手機看新聞

        國家、軍隊間的競爭歸根到底還是人才較量,特別隨著信息科技的迅猛發(fā)展,信息技術(shù)人才越來越炙手可熱,成為各行業(yè)爭搶的寶貴資源。這樣的爭搶,始終考驗著運籌中心的研發(fā)人員。

        該中心最年輕的博士后項目技術(shù)總師張波,是通曉軍事信息系統(tǒng)研發(fā)的技術(shù)精英,從總體設(shè)計、硬件支撐、軟件實現(xiàn)、測試到部署,各個方面都很精通。在一系列重大軟件系統(tǒng)的研發(fā)中,張波都承擔最核心、最艱巨、最難的任務(wù)。由于工作關(guān)系,張波與地方科研單位打交道比較多,大家對他的技術(shù)水平和組織能力都很贊賞,他結(jié)識了不少的朋友,除了探討技術(shù)問題以外,每次見面,朋友們都會忍不住問他“你怎么還在部隊?到地方來干,我給你介紹單位,年薪四五十萬不是問題”。甚至還有一些公司專門來邀請他去公司工作,“開價”年薪少則二三十萬,多則幾十萬、上百萬,張波的工資收入與之相比顯得微不足道。

        2001年,張波參與某集團軍指揮控制系統(tǒng)研發(fā),合作方是北京某研究所,雙方人員一起進行系統(tǒng)調(diào)試,張波只拿著每天15元的出差補助,而該研究所技術(shù)人員每天補助卻是120元,工資更是高出張波一大截,獎金更是張波所沒有的,收入差距顯而易見。合作多次后,研究所找到他,提出了豐厚的條件,答應(yīng)只要他肯轉(zhuǎn)業(yè)到所里去,家屬隨調(diào)進京,工資是部隊的近10倍,獎金另算。甚至還站到他的角度考慮,告訴他,“我們那里有的是經(jīng)費上億元的大項目,有你用武之地。”可他卻說:“我剛到中心的時候,什么都不會,是老專家教授手把手地教會了我、培養(yǎng)了我,我不能翅膀硬了就往外飛。你們可以說人才濟濟,不差我一個,但學院把我培養(yǎng)到今天的地步,很多人付出了很多心血,這里更需要我,我不能走。”

        如今,當年“挖”他的同志如今已經(jīng)當上了副所長,年薪一百多萬,再次相見,問他后不后悔當初的選擇,他平靜地說:“我曾動過心,但從未后悔過。因為我有我的追求,這種追求是無價的。”

        該中心有一批畢業(yè)于清華、哈工大和國防科大等名校的年輕技術(shù)骨干,他們從事當今社會最熱門、最賺錢的行業(yè),經(jīng)濟收入與同學和同行相比卻差出幾倍甚至幾十倍,但他們始終堅定理想信念,把個人追求融入到強軍興軍實踐中,耐得住寂寞、忍得住清苦,甘于付出、無怨無悔。

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        (責編:董曉偉、閆嘉琪)


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