“疫情防控還需要進一步加強，特別是密閉空間每次體檢人數(shù)不得超過1人……”8月3日，貴州省遵義市征兵辦合署辦公人員組成軍地聯(lián)合督查組，對各縣（市）區(qū)征兵工作進行督導(dǎo)檢查，醫(yī)生王文全在驗收征兵體檢站設(shè)置時提出建議。

“隨著軍地合署辦公機制的完善，工作人員履職意識明顯增強。”遵義軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)介紹，以往，合署辦公人員都是從征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位臨時抽調(diào)，征兵任務(wù)完成后就回到原單位工作，這種模式容易造成人員業(yè)務(wù)能力不足、工作標(biāo)準(zhǔn)不一等問題。為適應(yīng)“一年兩次征兵兩次退役”改革特點，他們聯(lián)合地方政府出臺了《遵義市各級人民政府征兵辦公室運行辦法》，進一步明確了市、縣（區(qū)）兩級征兵機構(gòu)合署辦公人員選拔流程、辦公時間和兼職時限等內(nèi)容，確保征兵機構(gòu)常態(tài)化運轉(zhuǎn)。

“合署辦公人員都是從征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位選出的精兵強將。他們常駐征兵辦，全程參與征兵工作。”遵義軍分區(qū)動員處處長何佳云介紹，根據(jù)運行辦法要求，選派人員須經(jīng)兵役機關(guān)考察、培訓(xùn)，考核合格后方能上崗，實行3年兼職任期制，保證合署辦公人員隊伍相對固定，業(yè)務(wù)指導(dǎo)更加高效。

為激發(fā)合署辦公人員工作積極性，運行辦法還規(guī)定選派人員的工資、獎金、福利等待遇不變；工作人員的日常考勤、工作實效將作為年度目標(biāo)績效考核依據(jù)，有效解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。

“和過去相比，工作人員更加擔(dān)當(dāng)更有作為。”綏陽縣征兵領(lǐng)導(dǎo)小組副組長方先勇舉例說，前不久，合署辦公人員在集中會審大學(xué)生前置招聘方案時，縣紀(jì)委派駐工作人員周容杰指出了面試工作是人社局的主責(zé)業(yè)務(wù)，參加面試不應(yīng)該收取勞務(wù)費用的問題。

據(jù)悉，遵義市征兵辦還建立了量化通報、情況反饋、階段總結(jié)、督導(dǎo)檢查等制度。今年上半年征兵工作中，市征兵辦組織合署辦公人員實地走訪、現(xiàn)場辦公，為基層解決異地政治考核周期長、畢業(yè)班學(xué)生申請?zhí)崆爱厴I(yè)流程不規(guī)范等17個難題，受到軍地一致好評。

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