屏幕上數(shù)據(jù)快速刷新、報表自動生成、態(tài)勢實時展現(xiàn)，一支涵蓋軍官、軍士、義務(wù)兵和文職人員的專業(yè)隊伍隨作戰(zhàn)任務(wù)快速抽組……6月中旬，在空軍政治工作部軍事人力資源保障中心組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上，信息服務(wù)室主任王剛的實操演練，讓全體參訓(xùn)人員耳目一新。

　　記者了解到，王剛實操演練的是正式上線運行不久的全軍軍事人力資源信息系統(tǒng)，這是一個人才強軍、助力備戰(zhàn)、引領(lǐng)創(chuàng)新、服務(wù)官兵的綜合性平臺。空軍這次培訓(xùn)采取理論實踐貫通學(xué)、線上線下同步學(xué)的方式，進一步推動全系統(tǒng)人員熟悉新平臺使用、掌握新業(yè)務(wù)辦理、加快新能力生成。

　　“當前，軍事人力資源系統(tǒng)邁入編制重組、力量重構(gòu)、業(yè)務(wù)重塑的嶄新階段，人少事多的矛盾更加突出。過去靠加班加點還能完成業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)在如果仍沿用老的思維模式和工作方式，根本無法適應(yīng)形勢的發(fā)展。”中心領(lǐng)導(dǎo)介紹，面對新體制運行和新職能承接帶來的新挑戰(zhàn)，他們按照“科技+業(yè)務(wù)”的新思路轉(zhuǎn)變工作模式、破解矛盾問題，推進政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　中心在積極推廣使用全軍軍事人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極運用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)，與相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域建立數(shù)據(jù)引接、共建共享渠道，與部隊建立檔案缺件補充、業(yè)務(wù)咨詢答復(fù)機制，進一步加強軍事人力資源管理領(lǐng)域的信息化建設(shè)，極大提升了工作效能。

　　與此同時，中心按照“清單進入、機制貫通”的建設(shè)思路推進人力資源統(tǒng)管，建立起與信息賦能、科技強能相匹配的職責界面清單、供需對接機制，使業(yè)務(wù)前臺與保障后臺各要素緊密耦合、適配運轉(zhuǎn)，充分釋放統(tǒng)管效能。

　　據(jù)悉，中心下一步將依托新信息系統(tǒng)進一步組織應(yīng)用軟件開發(fā)、拓展特色功能、提速業(yè)務(wù)工作，持續(xù)提升人力資源工作服務(wù)備戰(zhàn)打仗的質(zhì)效。（黃遠超、李建文）

　　短評

　　充分利用信息化推進我們的工作

　　■張科進

　　改革調(diào)整后，不少單位和部門的編制大大壓縮，人少事多的矛盾十分突出。解決這個問題，增加人手顯然不切實際，而從一線抽人“幫工”的做法也非長久之計。很顯然，一味靠“堆人力”的做法已無法適應(yīng)形勢的變化，怎么辦？

　　空軍政治工作部軍事人力資源保障中心按照“科技+業(yè)務(wù)”的新思路，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方式和作業(yè)模式，通過信息賦能、科技強能，加快推動工作模式轉(zhuǎn)變和能力素質(zhì)轉(zhuǎn)型，為各單位提供了一條可資借鑒的路子。

　　信息化，這是當下最熱的高頻詞，同時也是這個時代給我們提供的最大紅利。只有充分利用信息化改造我們的工作，用大數(shù)據(jù)、云計算等新的技術(shù)手段切實擺脫過去養(yǎng)成的路徑依賴，告別“堆人力”的傳統(tǒng)作業(yè)模式，才能有效解決棘手難題，跟上改革強軍的步伐。

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