日前，陸軍某部組織武器試驗研討會，高鵬宇等青年骨干針對試驗突發(fā)問題提出的處置方案，得到現(xiàn)場專家高度評價。這是該部實施“試驗指揮能力提升工程”培養(yǎng)青年骨干帶來的喜人成效。

“青年骨干學歷高，但實踐經(jīng)驗不足，試驗中遇到突發(fā)狀況時往往不知如何應對。”該部領導介紹，為此他們實施“試驗指揮能力提升工程”，采取一系列扎實有效的舉措，助推青年人才快速成長。

他們在廣泛征集官兵意見的基礎上，精心統(tǒng)籌安排試驗法規(guī)、組織流程、問題處置等實用課程，組織無人機、導彈等領域?qū)＜覀鹘?jīng)送寶。專家們結合典型試驗任務，帶領青年骨干全流程復盤演練，對試驗重要環(huán)節(jié)和關鍵要點手把手教學。該部還精心為每名青年骨干選配導師，施行“1+1”導師負責制，明確幫教內(nèi)容、方法步驟、培養(yǎng)目標。此外，他們結合導師評價、任務完成情況、階段性考核成績，對青年人才進行定期考評、精準選用。

精準幫教加速青年骨干成長。目前，“試驗指揮能力提升工程”參訓青年骨干全部順利獲得試驗指揮資格證，八成以上開始獨立承擔試驗任務，一批懂理論、會指揮的優(yōu)秀青年技術骨干脫穎而出。

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