“招考過程公開公平公正，新措施讓文職人員招考更加陽光透明。”日前，西部戰(zhàn)區(qū)出臺文職人員工作落實廉政主管責任18條剛性措施，引發(fā)熱議。

文職人員工作政策性強、關(guān)注度高、涉及面廣。新的文職人員制度實施以來，西部戰(zhàn)區(qū)結(jié)合工作實際不斷探索創(chuàng)新、總結(jié)完善，體系構(gòu)建面向社會公開招考文職人員措施規(guī)定，為文職人員工作提供制度保障。在面試環(huán)節(jié)，他們采取流程化組織、陽光化操作、精準化評判，實行公開評分、自主打分、當場亮分，貫通紀檢監(jiān)督、業(yè)務(wù)監(jiān)督、考生監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，以公開透明確保公平公正、促進競爭擇優(yōu)。

陽光是最好的防腐劑。為把經(jīng)驗做法總結(jié)成制度措施，該戰(zhàn)區(qū)政治工作部學習對照《軍隊行業(yè)部門廉政主管責任規(guī)定》，制定《戰(zhàn)區(qū)文職人員工作落實廉政主管責任措施》，完善廉政風險防范預(yù)警機制。他們按照共管、監(jiān)督、公開、留痕、問責等剛性要求，圍繞條件設(shè)置、資格審查、考核考察、確定人選、任職定級等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要事項，從責任區(qū)分、風險防控、過程監(jiān)管、責任追究等方面拉單列表，明確18項具體措施，做到可動態(tài)管控、可精準監(jiān)督、可實時評估；建立資格審查、面試測評、考核考察、管理使用負責制，完善公示、回避規(guī)定，推動廉政主管責任機制落地見效。

栽下“梧桐樹”，筑好“暖心巢”。新招錄文職人員走上崗位后，該戰(zhàn)區(qū)上下協(xié)同聯(lián)動、同向發(fā)力，戰(zhàn)區(qū)政治工作部兵員和文職人員局組織專題政策輔導，用人單位黨委嚴格組織試用期考核，認真核對計算文職人員工作年限，準確研定崗位等級和級別……文職人員紛紛表示，單位環(huán)境風清氣正，組織關(guān)懷務(wù)實暖心，大家干工作更有奔頭了。

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