近日，從湖南省湘鄉(xiāng)市人武部傳來喜訊：潭市鎮(zhèn)武裝部副部長黃清被省委組織部抽調(diào)。湘潭軍分區(qū)政治工作處主任吳梓黃介紹，基層專武干部被省委機關(guān)調(diào)用，在湘鄉(xiāng)市并非個例，近兩年來，該市被省市政府機關(guān)“挖走”的基層專武干部有7人。

基層專武干部緣何受到地方各級黨政機關(guān)青睞？湘鄉(xiāng)市委組織部部長羅霄告訴記者，這是該市軍地多措并舉，創(chuàng)新培養(yǎng)使用模式，提升專武干部能力素質(zhì)帶來的結(jié)果。

翻開湘鄉(xiāng)市專武干部花名冊，記者發(fā)現(xiàn)全市60多名專武干部，全部有從軍經(jīng)歷或人武學院科班出身。湘鄉(xiāng)市人武部部長龍科介紹，以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部大多是專業(yè)不對口，學歷偏低，導致基層武裝工作末端落實不好。為此，湘鄉(xiāng)市委市政府和人武部將專武干部納入地方干部“一盤棋”統(tǒng)籌，納入省級公務員招錄范圍，定向招錄退役大學生士兵、人武學院畢業(yè)生。近幾年，該市僅招錄大學生退役士兵就達27人，其中15人考入專武公務員崗位，大大改善了專武干部的知識和年齡結(jié)構(gòu)。

隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化后，如何扶上馬，再送一程？湘鄉(xiāng)市60多名專武干部中既有干了多年的老武裝，也有剛?cè)肼毑痪玫男挛溲b。該人武部黨委感到，必須為每名專武干部設計清晰的成長路線圖，才能充分激發(fā)隊伍的內(nèi)在生機與活力。

為此，他們采取以會代訓、掛職輪訓等培養(yǎng)模式，組織新任職的專武干部，分批次輪流到人武部學習，使他們熟練掌握民兵訓練、國防動員等各項業(yè)務工作的政策規(guī)定、程序方法等。專武干部胡建軍是退役大學生士兵， 2017年考上專武公務員后，參加了人武部組織的輪訓，不到一年便基本掌握了基層武裝工作的本領(lǐng)。前不久，湘潭軍分區(qū)組織全市專武干部集訓比武，湘鄉(xiāng)市取得綜合成績排名第一、兩個單項第一的好成績。

他們還參照現(xiàn)役干部考核模式，對專武干部實行“月測季考年排名”，每月結(jié)合當前工作重點對相關(guān)業(yè)務知識進行測試，每季對黨管武裝、軍事技能等方面進行全面考核，每年綜合排名并將成績通報地方組織部門。年底，人武部會同組織和人事部門，根據(jù)專武干部綜合素質(zhì)考評情況，對不適應專武崗位要求的，末位淘汰1至2名，由地方政府統(tǒng)籌安排轉(zhuǎn)崗、離崗。系列舉措使基層專武干部能力素質(zhì)有了質(zhì)的提升，先后有12人獲本級提拔重用，15人招錄為公務員。（彭秋明 記者 田祥）

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