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        東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅著眼轉(zhuǎn)型探索人才培養(yǎng)新模式

        緊盯戰(zhàn)場,錘煉軍政復(fù)合營連主官

        2019年01月18日08:39 | 來源:解放軍報(bào)
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          日前,東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅12名軍政素質(zhì)過硬的營以下干部,通過旅里統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)考核,獲得預(yù)任職資格證,進(jìn)入營連主官后備人才庫。這是該旅對(duì)表崗位要求,精準(zhǔn)培養(yǎng)營連主官的一個(gè)縮影。

          該旅領(lǐng)導(dǎo)告訴筆者,新體制新編制對(duì)營連主官的能力素質(zhì)提出了更高要求,為培養(yǎng)更多符合崗位需求的過硬人才,旅黨委瞄準(zhǔn)部隊(duì)轉(zhuǎn)型需求,積極探索營連主官培養(yǎng)新模式。

          翻開該旅制訂的《營連主官“三位一體”培養(yǎng)規(guī)劃》,筆者看到,該旅將營連主官標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為品德、專業(yè)、指揮等19項(xiàng)指標(biāo)51項(xiàng)內(nèi)容,并明確了相應(yīng)的培養(yǎng)途徑。按照規(guī)劃,一名新畢業(yè)的干部要成長為連主官,至少要在排長崗位任職2年以上,經(jīng)過院校培訓(xùn)1-3個(gè)月。一名營以下干部要走上營主官崗位,需要具備機(jī)關(guān)基層交叉任職、院校培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等經(jīng)歷。

          瞄準(zhǔn)補(bǔ)齊短板弱項(xiàng),幫助基層干部提升能力素質(zhì),是該旅精準(zhǔn)培養(yǎng)營連主官的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。排長相文華軍事素質(zhì)過硬,曾在分隊(duì)指揮員考核中拔得頭籌,但開展政治工作能力較弱。旅黨委選送他參加政治工作干部集訓(xùn),安排他到旅政治工作部任職,使其政治工作素養(yǎng)明顯提升。被任命為連隊(duì)指導(dǎo)員后,相文華很快打開工作局面。

          為激勵(lì)基層干部主動(dòng)提升能力素質(zhì),該旅大膽使用優(yōu)秀干部,營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。改革調(diào)整中,曾擔(dān)任步兵連指導(dǎo)員并在機(jī)關(guān)工作過的張雷,被任命為某合成營連長后,帶領(lǐng)官兵大膽創(chuàng)新組訓(xùn)模式,使連隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力明顯提升。在上級(jí)組織的建制連比武中,該連取得8個(gè)單項(xiàng)第一、綜合排名第一的好成績。旅黨委研究決定:推薦張雷越級(jí)提拔為營長。

          隨著大批優(yōu)秀干部走上營連主官崗位,部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力水平水漲船高。近年來,該旅近半數(shù)營級(jí)單位被上級(jí)評(píng)為軍事訓(xùn)練一級(jí)營,近20個(gè)連隊(duì)受到上級(jí)表彰,部隊(duì)多次完成上級(jí)賦予的重大任務(wù)。(甘兆楠 趙欣)

        (責(zé)編:羋金、袁勃)

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