初秋時節(jié)，南部戰(zhàn)區(qū)海軍某作戰(zhàn)支援艦支隊一場帶有實戰(zhàn)背景的專業(yè)演練在某海域展開，從認星選星測星，到海圖精準定位，90余名剛分配到支隊的新畢業(yè)干部全程參與其中。“我將以這次演練為契機，盡快適應崗位、走上戰(zhàn)位。”走下舷梯，新畢業(yè)干部吳昊心潮澎湃。

“要把演訓場打造成鍛煉新畢業(yè)干部能力素質的最佳集訓課堂。”該支隊政治工作部副主任周小平介紹說，針對以往有的新畢業(yè)干部不了解艦艇、不了解基層、不了解戰(zhàn)場，易出現(xiàn)“水土不服”的實際，該支隊堅持利用大項任務、實兵演練等契機，讓新畢業(yè)干部走上前臺、擔綱主角，在實踐鍛煉中提升崗位任職能力。

善用新招法，催生新活力。為幫助新畢業(yè)干部盡快轉變角色，該支隊還開展“兵帶官”活動，為每人選配2至3名高級士官擔任“私人教員”，指導他們熟悉業(yè)務技能、掌握武器裝備；邀請優(yōu)秀基層干部骨干上艦開展授課輔導，與新畢業(yè)干部面對面分享帶兵經(jīng)驗，幫助他們消除顧慮、建立信心；同時，在制度層面建立起容錯糾錯、跟蹤培養(yǎng)等機制，為新畢業(yè)干部營造“包容、團結、和諧”的成長成才環(huán)境。

據(jù)悉，通過演訓任務牽引，該支隊80%新畢業(yè)干部已在裝備實操評定中達到“熟練檔”，進一步縮短了由校門步入戰(zhàn)位的適應期。（段鑫 萬永康）

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