釋放改革活力不能“穿新鞋走老路”
敲鐘問響,改革問效。
經(jīng)過強(qiáng)力改革,我軍實(shí)現(xiàn)了政治生態(tài)重塑、組織形態(tài)重塑、力量體系重塑、作風(fēng)形象重塑,實(shí)現(xiàn)了體制一新、結(jié)構(gòu)一新、格局一新、面貌一新,改革活力得到充分彰顯。
改革永遠(yuǎn)在路上,改革活力的釋放永不停歇。改革開辟的是新路,釋放改革活力只能是走新路、邁新步。如果走老路甚至走回頭路,就很難進(jìn)一步彰顯改革成效,發(fā)揮新體制優(yōu)勢(shì)。
廣大官兵對(duì)改革取得的成效體會(huì)很深刻。同時(shí)也有一些官兵感到“五多”問題仍未解決,基層忙亂現(xiàn)象還未根除,個(gè)別單位內(nèi)生動(dòng)力顯得有些不足。
不可否認(rèn),官兵反映的問題不同程度存在,但這些問題,不是改革本身的問題,而是出在人身上,根子在于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“穿新鞋走老路”。我們可以很快地改體制、改結(jié)構(gòu)、改編成,可以迅速地命令部隊(duì)整編、分流、移防,但不能馬上轉(zhuǎn)變一個(gè)人的觀念、破除一個(gè)人的習(xí)慣、提升一個(gè)人的能力。管理體制和領(lǐng)導(dǎo)體制好改,確保新體制高效運(yùn)行卻需要“軟件”的升級(jí)、機(jī)制的轉(zhuǎn)換。改革活力的釋放,必須有新的思路、新的舉措,通過轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)工作方式來實(shí)現(xiàn),決不能把少數(shù)人“穿新鞋走老路”帶來的問題歸咎到改革身上。
前不久,一篇題為《軍人最大的無奈,是以打仗的標(biāo)準(zhǔn)干與打仗無關(guān)的事》的網(wǎng)文,引發(fā)熱議。文中所舉的一些和平積弊,譬如“五多”問題,基層忙亂問題,形式主義問題,等等,都是影響改革活力釋放的堅(jiān)冰。這些堅(jiān)冰,很多都是舊的思維習(xí)慣、工作模式、思路辦法造成的。要想劈開前行路上的堅(jiān)冰,只能創(chuàng)新思維理念,用改革的思路和辦法,把問題解決在自己的責(zé)任田內(nèi),決不能搞“穿新鞋走老路”那一套。
穿新鞋就要走新路,搞改革就要敢創(chuàng)新、辟蹊徑、勇突破。當(dāng)前,持續(xù)不斷釋放改革活力,重點(diǎn)應(yīng)強(qiáng)化官兵尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)改革的能力,靠改革創(chuàng)新精神推動(dòng)各種問題的解決。實(shí)際工作中,如何在新的體制機(jī)制下充分激發(fā)廣大官兵的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,如何利用軍民融合平臺(tái)解決人少事多的矛盾,如何建好用好信息網(wǎng)絡(luò)節(jié)省人力物力,如何建立新的制度機(jī)制規(guī)范基層秩序等,都需要通過創(chuàng)新方式方法找到答案。
改革是篇大文章,如果說前期的改革是“上篇文章”,釋放改革活力就是“下篇文章”。做好“下篇文章”,事關(guān)軍隊(duì)未來,事關(guān)戰(zhàn)斗力建設(shè),事關(guān)激發(fā)廣大官兵主動(dòng)性創(chuàng)造性。各級(jí)都需要來一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴、自我革命,以新思想、新理念、新本領(lǐng)來推動(dòng)和促進(jìn)改革活力的不斷釋放。
(武警承德支隊(duì) 高海濱)
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