編者按
從2013年開始,征兵時間調(diào)整為夏秋季。這一變化,為部隊新訓(xùn)工作帶來許多新情況、新問題。夏秋時節(jié),新訓(xùn)準(zhǔn)備和實施正處于部隊演訓(xùn)活動、比武競賽高峰期,加之此時老兵還未退伍,新訓(xùn)骨干的選拔配備工作面臨諸多新的難題。如何做到未雨綢繆,有針對性地解決好這些難題,既關(guān)系到新訓(xùn)質(zhì)量,也關(guān)系到部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)大局。
眼下,今年的征兵工作已全面啟動,部隊新訓(xùn)工作即將展開。廣州軍區(qū)某團做好新訓(xùn)骨干選拔培養(yǎng)的經(jīng)驗,具有較強的針對性和借鑒意義。
選拔新訓(xùn)骨干遭遇一波三折
“沒想到挑幾個新訓(xùn)骨干這么難!”說起今年新訓(xùn)骨干選拔工作,廣州軍區(qū)某團作訓(xùn)參謀江澤波一肚子苦水。
6月下旬,新訓(xùn)骨干選拔工作展開后,該團還是和往年一樣,按照官兵自愿報名、機關(guān)考核選拔的方式展開。沒想到,主動報名的戰(zhàn)士不足10人。“怎么這么少,是不是有單位漏報?”江澤波挨個單位打電話核實,發(fā)現(xiàn)報名的就這幾個人。
大家不愿報名,團里只能改變策略,給各營分配指標(biāo),要求各單位挑選上報。這樣人數(shù)是夠了,可一番了解發(fā)現(xiàn),“抓壯丁”的現(xiàn)象比較普遍。
——有3個營為穩(wěn)妥起見,直接把去年的新訓(xùn)骨干報了上來。都知道這樣不利于單位長遠發(fā)展,但大家都不愿意報名,這也是沒有辦法的辦法,畢竟選派經(jīng)驗豐富的老班長最保險。
——六營采取“考核排名”的方式選拔,結(jié)果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。原來,一些比較優(yōu)秀的戰(zhàn)士不愿帶新兵,考核時故意“放水”。
——有一個營更不靠譜,居然把幾個平常表現(xiàn)不好的戰(zhàn)士報了上來。營長說:“反正大家都不愿意去,干脆讓這幾個‘刺頭’去磨練磨練!”
新訓(xùn)是部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的基礎(chǔ)工程,選拔新訓(xùn)骨干容不得絲毫馬虎。該團在各單位上報名單的基礎(chǔ)上,采取查閱往年新訓(xùn)骨干資料、對比平時訓(xùn)練成績和日常表現(xiàn)、征求營連意見等方式,調(diào)整確定了新訓(xùn)骨干人員名單。
本以為挑骨干風(fēng)波就此平息,沒想到少數(shù)戰(zhàn)士聽說自己被選為新訓(xùn)骨干后,找到營連主官軟磨硬泡,希望留在連隊。
“強扭的瓜不甜!大家抱著這種心態(tài)去帶新兵,肯定會影響新訓(xùn)質(zhì)量。”團黨委分析后認(rèn)為,必須在找準(zhǔn)問題根源、解開戰(zhàn)士心結(jié)后,再展開新訓(xùn)骨干選拔工作。
戰(zhàn)士不愿擔(dān)任新訓(xùn)骨干為哪般
帶新兵對個人綜合素質(zhì)要求很高,擔(dān)任新訓(xùn)骨干既是一項榮譽,也是一次難得的鍛煉機會。過去“新訓(xùn)骨干”這個頭銜一向很吃香,沒“兩把刷子”根本輪不上,可今年為啥會遇冷?
他們調(diào)查了解得知,征兵時間提前是關(guān)鍵——過去,新兵12月份入營,部隊大項活動基本結(jié)束,而從去年開始,新兵9月初入營,新訓(xùn)骨干8月份就要集訓(xùn),年底才能歸建。而這段時間正好是部隊組織演習(xí)駐訓(xùn)、比武競賽的黃金時期,也是官兵大顯身手的好機會,可一旦擔(dān)任新訓(xùn)骨干,就意味著要與這些大項活動無緣,爭取榮譽的機會也少了很多。
說起這些,去年擔(dān)任新訓(xùn)骨干的上士陸桂林感觸很深:“去年9月份軍區(qū)組織比武,以我的水平不說拿金牌,拿塊獎牌不在話下,可當(dāng)時在帶新兵根本走不開。”中士董天地告訴記者,他在連隊是訓(xùn)練骨干,去年帶新兵成績也不錯,可由于新兵營是臨時單位,沒有評功評獎指標(biāo),而所在連隊的大項演訓(xùn)活動又沒參加,年終表彰時連個嘉獎都沒有。
新訓(xùn)時間提前對官兵休假也造成較大沖擊。以往年底展開新訓(xùn),官兵基本已休完探親假,而去年該團不少新訓(xùn)骨干上半年未休假,12月份新訓(xùn)結(jié)束時,又因與其他人休假時間“撞車”,按規(guī)定次年只能補假15天。部分戰(zhàn)士因部隊任務(wù)重,自己又是連隊骨干,連這個“打折假”都難以補上。
兵難帶,也是一些戰(zhàn)士不愿擔(dān)任新訓(xùn)骨干的原因。不少帶兵骨干反映,現(xiàn)在的新兵基本都是90后甚至是95后的獨生子,大多數(shù)在家里沒吃過什么苦,自己不僅要帶他們搞訓(xùn)練,還要為他們操心生活瑣事。而對一些年齡倒掛、學(xué)歷倒掛、經(jīng)歷倒掛的新兵,不少新訓(xùn)骨干也顯得束手無策。
“苦點累點都沒關(guān)系,最怕的是吃力不討好!”中士呂義成說,新訓(xùn)骨干責(zé)任大、心理壓力也大,如果出現(xiàn)跑兵或是訓(xùn)練傷等情況,新訓(xùn)骨干難辭其咎。
種種原因,使一些戰(zhàn)士對擔(dān)任新訓(xùn)骨干望而卻步。
多措并舉為新訓(xùn)骨干解除后顧之憂
癥結(jié)找得準(zhǔn),更要“方子”開得實。
該團圍繞官兵重點反映的問題,采取問卷調(diào)查、座談了解、網(wǎng)上探討等方式,廣泛征集官兵意見建議,制訂下發(fā)《關(guān)于加強新訓(xùn)骨干隊伍建設(shè)的意見》,對評功評獎、探親休假、送學(xué)培訓(xùn)等具體問題進行明確,為維護新訓(xùn)骨干正當(dāng)權(quán)益提供制度保障。
記者在《意見》中看到:他們改變過去新訓(xùn)結(jié)束只評選“優(yōu)秀新訓(xùn)骨干”的做法,為新兵營分配一定數(shù)量的評功評獎指標(biāo),對表現(xiàn)突出的新訓(xùn)骨干予以表彰鼓勵;新訓(xùn)結(jié)束后,新兵營要根據(jù)新訓(xùn)骨干的表現(xiàn)填寫個人鑒定,為其所在營連評比表彰、入黨考學(xué)、士官選取等提供參考,避免出現(xiàn)過去“無論新訓(xùn)表現(xiàn)如何,回到連隊都一樣”的情況;針對大家提出的帶新兵錯過演訓(xùn)活動的問題,他們承諾在今后的送學(xué)培訓(xùn)中,優(yōu)先考慮擔(dān)任過新訓(xùn)骨干的戰(zhàn)士,并盡量減少連續(xù)幾年擔(dān)任新訓(xùn)骨干的情況。
文件下發(fā)后,戰(zhàn)士們報名參加新訓(xùn)骨干選拔的熱情高漲。
“團里要求,今年年底優(yōu)先安排未休假的新訓(xùn)骨干探親休假。”一連連長劉永飛告訴記者,這次他們連被選為新訓(xùn)骨干的3名戰(zhàn)士中,有兩名同志今年還未休假,現(xiàn)在連隊已調(diào)整戰(zhàn)士休假計劃,把年底的休假指標(biāo)留了出來,這兩名骨干帶完新兵回來即可休假。
在“帶兵風(fēng)險”方面,該團對新訓(xùn)骨干提出嚴(yán)格要求,在對待新兵違紀(jì)、訓(xùn)練受傷等問題上,確系新訓(xùn)骨干過失的要追究責(zé)任,但具體問題具體分析,不搞“一棍子打死”,走出以往“新兵一旦出問題,新訓(xùn)骨干就受處理”的怪圈。
據(jù)該團團長袁玲介紹,為提高新訓(xùn)骨干適應(yīng)新情況、處理新問題的能力,在這次新訓(xùn)骨干集訓(xùn)中,他們在原有課目的基礎(chǔ)上,專門增加了心理干預(yù)、談心技巧、常見問題處理等方面的培訓(xùn),以便新訓(xùn)骨干更好地組織新訓(xùn)。
這些有力舉措,為新訓(xùn)骨干解除了后顧之憂,激發(fā)了他們的帶兵熱情。正在參加新訓(xùn)骨干集訓(xùn)的下士陳華軍說:“集訓(xùn)結(jié)束后團里還要進行選拔,我現(xiàn)在一定要好好努力,爭取當(dāng)一名過硬的新訓(xùn)骨干!”
(來源:解放軍報)