編者按

　　從2013年開始，征兵時間調(diào)整為夏秋季。這一變化，為部隊新訓(xùn)工作帶來許多新情況、新問題。夏秋時節(jié)，新訓(xùn)準(zhǔn)備和實施正處于部隊演訓(xùn)活動、比武競賽高峰期，加之此時老兵還未退伍，新訓(xùn)骨干的選拔配備工作面臨諸多新的難題。如何做到未雨綢繆，有針對性地解決好這些難題，既關(guān)系到新訓(xùn)質(zhì)量，也關(guān)系到部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)大局。

　　眼下，今年的征兵工作已全面啟動，部隊新訓(xùn)工作即將展開。廣州軍區(qū)某團做好新訓(xùn)骨干選拔培養(yǎng)的經(jīng)驗，具有較強的針對性和借鑒意義。

　　選拔新訓(xùn)骨干遭遇一波三折

　　“沒想到挑幾個新訓(xùn)骨干這么難！”說起今年新訓(xùn)骨干選拔工作，廣州軍區(qū)某團作訓(xùn)參謀江澤波一肚子苦水。

　　6月下旬，新訓(xùn)骨干選拔工作展開后，該團還是和往年一樣，按照官兵自愿報名、機關(guān)考核選拔的方式展開。沒想到，主動報名的戰(zhàn)士不足10人。“怎么這么少，是不是有單位漏報？”江澤波挨個單位打電話核實，發(fā)現(xiàn)報名的就這幾個人。

　　大家不愿報名，團里只能改變策略，給各營分配指標(biāo)，要求各單位挑選上報。這樣人數(shù)是夠了，可一番了解發(fā)現(xiàn)，“抓壯丁”的現(xiàn)象比較普遍。

　　——有3個營為穩(wěn)妥起見，直接把去年的新訓(xùn)骨干報了上來。都知道這樣不利于單位長遠發(fā)展，但大家都不愿意報名，這也是沒有辦法的辦法，畢竟選派經(jīng)驗豐富的老班長最保險。

　　——六營采取“考核排名”的方式選拔，結(jié)果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。原來，一些比較優(yōu)秀的戰(zhàn)士不愿帶新兵，考核時故意“放水”。

　　——有一個營更不靠譜，居然把幾個平常表現(xiàn)不好的戰(zhàn)士報了上來。營長說：“反正大家都不愿意去，干脆讓這幾個‘刺頭’去磨練磨練！”

　　新訓(xùn)是部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，選拔新訓(xùn)骨干容不得絲毫馬虎。該團在各單位上報名單的基礎(chǔ)上，采取查閱往年新訓(xùn)骨干資料、對比平時訓(xùn)練成績和日常表現(xiàn)、征求營連意見等方式，調(diào)整確定了新訓(xùn)骨干人員名單。

　　本以為挑骨干風(fēng)波就此平息，沒想到少數(shù)戰(zhàn)士聽說自己被選為新訓(xùn)骨干后，找到營連主官軟磨硬泡，希望留在連隊。

　　“強扭的瓜不甜！大家抱著這種心態(tài)去帶新兵，肯定會影響新訓(xùn)質(zhì)量。”團黨委分析后認(rèn)為，必須在找準(zhǔn)問題根源、解開戰(zhàn)士心結(jié)后，再展開新訓(xùn)骨干選拔工作。

　　戰(zhàn)士不愿擔(dān)任新訓(xùn)骨干為哪般

　　帶新兵對個人綜合素質(zhì)要求很高，擔(dān)任新訓(xùn)骨干既是一項榮譽，也是一次難得的鍛煉機會。過去“新訓(xùn)骨干”這個頭銜一向很吃香，沒“兩把刷子”根本輪不上，可今年為啥會遇冷？

　　他們調(diào)查了解得知，征兵時間提前是關(guān)鍵——過去，新兵12月份入營，部隊大項活動基本結(jié)束，而從去年開始，新兵9月初入營，新訓(xùn)骨干8月份就要集訓(xùn)，年底才能歸建。而這段時間正好是部隊組織演習(xí)駐訓(xùn)、比武競賽的黃金時期，也是官兵大顯身手的好機會，可一旦擔(dān)任新訓(xùn)骨干，就意味著要與這些大項活動無緣，爭取榮譽的機會也少了很多。

　　說起這些，去年擔(dān)任新訓(xùn)骨干的上士陸桂林感觸很深：“去年9月份軍區(qū)組織比武，以我的水平不說拿金牌，拿塊獎牌不在話下，可當(dāng)時在帶新兵根本走不開。”中士董天地告訴記者，他在連隊是訓(xùn)練骨干，去年帶新兵成績也不錯，可由于新兵營是臨時單位，沒有評功評獎指標(biāo)，而所在連隊的大項演訓(xùn)活動又沒參加，年終表彰時連個嘉獎都沒有。

　　新訓(xùn)時間提前對官兵休假也造成較大沖擊。以往年底展開新訓(xùn)，官兵基本已休完探親假，而去年該團不少新訓(xùn)骨干上半年未休假，12月份新訓(xùn)結(jié)束時，又因與其他人休假時間“撞車”，按規(guī)定次年只能補假15天。部分戰(zhàn)士因部隊任務(wù)重，自己又是連隊骨干，連這個“打折假”都難以補上。

　　兵難帶，也是一些戰(zhàn)士不愿擔(dān)任新訓(xùn)骨干的原因。不少帶兵骨干反映，現(xiàn)在的新兵基本都是90后甚至是95后的獨生子，大多數(shù)在家里沒吃過什么苦，自己不僅要帶他們搞訓(xùn)練，還要為他們操心生活瑣事。而對一些年齡倒掛、學(xué)歷倒掛、經(jīng)歷倒掛的新兵，不少新訓(xùn)骨干也顯得束手無策。

　　“苦點累點都沒關(guān)系，最怕的是吃力不討好！”中士呂義成說，新訓(xùn)骨干責(zé)任大、心理壓力也大，如果出現(xiàn)跑兵或是訓(xùn)練傷等情況，新訓(xùn)骨干難辭其咎。

　　種種原因，使一些戰(zhàn)士對擔(dān)任新訓(xùn)骨干望而卻步。

　　多措并舉為新訓(xùn)骨干解除后顧之憂

　　癥結(jié)找得準(zhǔn)，更要“方子”開得實。

　　該團圍繞官兵重點反映的問題，采取問卷調(diào)查、座談了解、網(wǎng)上探討等方式，廣泛征集官兵意見建議，制訂下發(fā)《關(guān)于加強新訓(xùn)骨干隊伍建設(shè)的意見》，對評功評獎、探親休假、送學(xué)培訓(xùn)等具體問題進行明確，為維護新訓(xùn)骨干正當(dāng)權(quán)益提供制度保障。

　　記者在《意見》中看到：他們改變過去新訓(xùn)結(jié)束只評選“優(yōu)秀新訓(xùn)骨干”的做法，為新兵營分配一定數(shù)量的評功評獎指標(biāo)，對表現(xiàn)突出的新訓(xùn)骨干予以表彰鼓勵；新訓(xùn)結(jié)束后，新兵營要根據(jù)新訓(xùn)骨干的表現(xiàn)填寫個人鑒定，為其所在營連評比表彰、入黨考學(xué)、士官選取等提供參考，避免出現(xiàn)過去“無論新訓(xùn)表現(xiàn)如何，回到連隊都一樣”的情況；針對大家提出的帶新兵錯過演訓(xùn)活動的問題，他們承諾在今后的送學(xué)培訓(xùn)中，優(yōu)先考慮擔(dān)任過新訓(xùn)骨干的戰(zhàn)士，并盡量減少連續(xù)幾年擔(dān)任新訓(xùn)骨干的情況。

　　文件下發(fā)后，戰(zhàn)士們報名參加新訓(xùn)骨干選拔的熱情高漲。

　　“團里要求，今年年底優(yōu)先安排未休假的新訓(xùn)骨干探親休假。”一連連長劉永飛告訴記者，這次他們連被選為新訓(xùn)骨干的3名戰(zhàn)士中，有兩名同志今年還未休假，現(xiàn)在連隊已調(diào)整戰(zhàn)士休假計劃，把年底的休假指標(biāo)留了出來，這兩名骨干帶完新兵回來即可休假。

　　在“帶兵風(fēng)險”方面，該團對新訓(xùn)骨干提出嚴(yán)格要求，在對待新兵違紀(jì)、訓(xùn)練受傷等問題上，確系新訓(xùn)骨干過失的要追究責(zé)任，但具體問題具體分析，不搞“一棍子打死”，走出以往“新兵一旦出問題，新訓(xùn)骨干就受處理”的怪圈。

　　據(jù)該團團長袁玲介紹，為提高新訓(xùn)骨干適應(yīng)新情況、處理新問題的能力，在這次新訓(xùn)骨干集訓(xùn)中，他們在原有課目的基礎(chǔ)上，專門增加了心理干預(yù)、談心技巧、常見問題處理等方面的培訓(xùn)，以便新訓(xùn)骨干更好地組織新訓(xùn)。

　　這些有力舉措，為新訓(xùn)骨干解除了后顧之憂，激發(fā)了他們的帶兵熱情。正在參加新訓(xùn)骨干集訓(xùn)的下士陳華軍說：“集訓(xùn)結(jié)束后團里還要進行選拔，我現(xiàn)在一定要好好努力，爭取當(dāng)一名過硬的新訓(xùn)骨干！”

(來源:解放軍報)