開展戰(zhàn)斗力標準大討論，根本目的和要求是把戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準立起來落下去，很重要的一點是理解把握和貫徹落實戰(zhàn)斗力標準唯一性的實踐要求。堅持戰(zhàn)斗力標準的唯一性，關鍵在于黨委和機關破除思想觀念、決策思路、工作指導、領導作風上的和平積習，實現(xiàn)全部心思、各項工作向備戰(zhàn)打仗聚焦，形成一切為了能打勝仗、全力以赴抓戰(zhàn)斗力建設的工作局面。

　　中心任務“唯一”，糾正“工作多中心、中心不居中”的偏向。工作多中心，中心不居中，部隊建設就形不成聚焦點，提高戰(zhàn)斗力就是一句空話。黨委、領導和機關應科學統(tǒng)籌部隊建設的各項工作，尤其要正確處理好“首位”、“龍頭”、“中心”、“底線”等重大工作之間的關系。堅持把思想政治建設擺在各項建設的首位，強調的是從思想上政治上建設和掌握部隊，而不是強調思想政治建設的工作擺第一；強調的是各項工作都要先抓思想，而不是強調“首位”高于“龍頭”、大于“中心”；強調的是思想政治建設要為戰(zhàn)斗力建設提供思想政治保證，而不是獨立于“龍頭”、“中心”之外開展工作。保持部隊安全穩(wěn)定這個“底線”，本身就是托底的，是為“龍頭”、“中心”服務的，同時還需要通過抓“龍頭”、抓“中心”來促進安全工作落實，無論怎么強調守住“底線”，都不能壓“龍頭”、爭“中心”。

　　工作指向“唯一”，糾正“各唱各的調、各干各的事”的偏向。聚焦點散光，工作指向分叉，領導精力、部隊力量、保障資源、工作成效就集中不到戰(zhàn)斗力建設上。糾正這一偏向，要著力解決好三個問題：一個是工作指導思想問題，究竟從什么愿望、什么目的出發(fā)抓工作，是謀戰(zhàn)還是謀利，是對未來戰(zhàn)爭負責還是只對平時工作負責；另一個是工作目標方向問題，究竟著眼什么開展工作、工作落實到哪里去，是只圖達到直接目標還是追求終極目標，是只盯著業(yè)務工作目標還是瞄準打贏目標；再一個是工作思路方法問題，究竟圍繞什么、突出什么籌劃和開展工作，是一般業(yè)務工作的思路還是抓戰(zhàn)斗力建設的思路，是著力于完成工作任務還是著力于提高部隊戰(zhàn)斗力。理解把握這三個問題，必須深刻認識部隊各項建設和工作與戰(zhàn)斗力建設的關系，強化“戰(zhàn)斗力觀念”：強軍興軍第一要務是提高部隊戰(zhàn)斗力，黨委領導部隊建設聚焦點是統(tǒng)攬戰(zhàn)斗力建設，思想政治建設最終落腳點是服務保證戰(zhàn)斗力建設，軍事斗爭準備是確保能打勝仗的前提和關鍵，軍事訓練是生成和提高戰(zhàn)斗力的基本途徑，干部隊伍建設核心是提高帶兵打仗能力，作風建設根本著眼點是保證部隊能打勝仗，抓安全保穩(wěn)定最高準則是保戰(zhàn)斗力，抓建基層根本任務是夯實部隊戰(zhàn)斗力基礎，資源保障最佳效益是戰(zhàn)斗力效益。這十個觀念，構建起了一個“各項工作向打仗用勁”的工作指向體系。

　　部隊導向“唯一”，糾正“風向標不明、指揮棒不靈”的偏向。戰(zhàn)斗力標準的唯一性體現(xiàn)到部隊導向上，就是定準“風向標”、揮好“指揮棒”。一方面，要抓好心思聚合的導向。從思想教育、選人用人、獎懲激勵、文化環(huán)境、風氣建設等方面把部隊導向搞端正，引導官兵把全部心思和精力用到思打仗之責、干打仗之事、強打仗之能上。用人導向是實現(xiàn)部隊導向“唯一”的根本和關鍵。按照打仗標準選人用人，干部就會苦練帶兵打仗的本領；能打仗的人得到先用重用，干部就會傾心竭力干好備戰(zhàn)打仗的事。另一方面，要抓好工作聚力的導向。各級黨委要緊緊圍繞備戰(zhàn)打仗這個中心任務去把方向、抓大事、謀全局，從發(fā)展規(guī)劃、工作部署、政策制度、檢查考評、作風形象等方面把握正確導向，引導部隊把全部力量、各項工作、所有資源都統(tǒng)合到戰(zhàn)斗力建設上來。

　　檢驗標準“唯一”，糾正“標準多樣化、標準不硬化”的偏向。個別單位檢驗工作成效，還存在“安全標準”、“任務標準”、“考核標準”、“領導滿意標準”等，使得戰(zhàn)斗力標準有時成了次要的標準。檢驗標準剛性化才能做到唯一性，必須逐步建立完善系統(tǒng)化、具體化、科學化的考評標準體系，把戰(zhàn)斗力標準落實到思想標準、工作標準、訓練標準、政績標準、用人標準等具體標準上，切實使戰(zhàn)斗力標準成為檢驗各項工作的真標準、硬標準。考量官兵思想政治素質，要看有沒有為強軍目標奮斗的理想信念和事業(yè)追求，有沒有當兵不怕苦、訓練不怕累、打仗不怕死的戰(zhàn)斗精神；考察一個單位黨委班子的工作，要看是不是把全部心思和精力放在抓備戰(zhàn)打仗上，部隊生成和提高戰(zhàn)斗力質量效益高不高；考評部隊軍事訓練，要看訓練內容、環(huán)境設置、演訓過程是否符合實戰(zhàn)要求，訓練演練成效是否具備能打仗、打勝仗的能力；衡量領導干部政績，要看圍繞備戰(zhàn)打仗謀了什么事、干了什么事，工作成績是不是促進了部隊的戰(zhàn)備訓練落實和行動能力提高；考核選拔干部，要看是否具備軍事技能、信息化素養(yǎng)、組織指揮、專業(yè)技術等方面的帶兵打仗能力。

　　（作者單位：湖北省軍區(qū)政治部）

(來源:解放軍報)